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工资都不能按时发放如何推行绩效考核

chenyy... 2018-08-18 15:46:08
公司从事服装贸易行业,但是从去年年底开始就一直处于亏损状态,8月份了,在人力资源部和销售部的强烈建议下,只有部分销售人员工资按时发放了,其他部门4月份的工资还没有发,公司离职率居高不下,招聘难度增大,员工工作积极性低。这种情况下老板要求推行绩效考核,哪位大神能够指点迷津
  • 潇潇168

    潇潇168 2018-08-21 14:01 回复 赞(0) 12楼

    工资都发不出来还想着考核,人都跑没了考核谁
  • 忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2018-08-21 13:48 回复 赞(1) 11楼

    绩效考核?考核过了老板给钱么?给的话前面的工资会给吗?

    都4个月没发工资了,还想东想西

    想留人的话,先把工资结了

    没钱没人回呆住的

  • 黑fly

    黑fly 2018-08-21 13:34 回复 赞(0) 10楼

    工资都不发的公司就是耍流氓,能指点的就是赶紧离开吧

  • 犬四

    犬四 2018-08-21 11:47 回复 赞(0) 9楼

    这还考?怎么留人才是关键吧
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-08-20 14:16 回复 赞(1) 8楼

    考的严格点,把人考走,你就轻松了。
    chenyywjcx

    chenyywjcx 2018-08-20 14:40

    @万年大魔王:招人都快愁死了,还考走,把我自己考走吧。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2018-08-20 14:43

    @chenyywjcx:工资都不按时发你不走图啥? 回复 赞(0)
  • 小王666

    小王666 2018-08-20 14:02 回复 赞(0) 7楼

    一言堂的公司?听老板的话不如赶紧离职。
  • 我家有匹千里马

    我家有匹千里马 2018-08-20 13:55 回复 赞(0) 6楼

    我们公司也是亏损,发不起工资,这都8月底了,5月份工资还没有发。员工也是离职的多,干活的积极性低,领导要求各种招人,压力也很大
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-20 10:29 回复 赞(0) 5楼

    看来老板是不想要职能部门了
  • GG95

    GG95 2018-08-20 10:22 回复 赞(0) 4楼

    不是推行的时候

  • 小龙先生

    小龙先生 2018-08-18 16:24 回复 赞(0) 3楼

    先了解老板要推行绩效考核的目的,是为了逼走一些人还是想提升业绩。逼走人的话你也不用呆了,提升业绩做的考核是要增强信心,实打实的员工做好了有奖励,不是从工资里拿一部分做考核,这样真的没人了。4月份到现在没发工资还能跟着的员工不珍惜别想其他的了!搞业务吧。
    chenyywjcx

    chenyywjcx 2018-08-20 11:56

    @想不到啥名:当然是为了提升业绩。 回复 赞(0)
    chenyywjcx

    chenyywjcx 2018-08-20 11:56

    @想不到啥名:当然是为了提升业绩。 回复 赞(0)
    chenyywjcx

    chenyywjcx 2018-08-20 11:57

    @想不到啥名:感觉进入了恶性循环,不发工资,工作积极性低,工作积极性低,业绩上不去,就更没有钱发工资了。 回复 赞(0)

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