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小公司招聘难

在小公司做人事,招不到人,在58花钱也没有多少人投简历,打电活邀请面试,不是嫌远就是觉得工资低,还有一些人明明说好过来面试,结果没来
  • 乖巧的椰子18090720

    乖巧的椰子18090720 2018-09-07 20:35 回复 赞(0) 6楼

    需要猎头服务吗
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-09-17 15:22 回复 赞(0) 15楼

    58是中低端岗位为主的,和你的岗位对不对得上?

    根据候选人反馈,问题不是出来了吗,工资低啊,包吃住么,有公司班车接送么,跟老板提一下薪酬的问题。

  • 就叫大脸猫

    就叫大脸猫 2018-09-12 18:58 回复 赞(0) 14楼

    难点就是距离远和工资低,这个招聘自然有难度,你可以考虑降低用人标准或者适当调整工资,只从渠道出发,可能改变不了多少现状
  • huhuhuhua

    huhuhuhua 2018-09-12 18:13 回复 赞(0) 13楼

    你找的是什么类型的岗位
  • 夕河

    夕河 2018-09-12 17:39 回复 赞(0) 12楼

    分析招聘岗位,拓宽招聘渠道,先解决到场率的问题吧,在话术,公司亮点上介绍上下点功夫,人来都不来,就没机会了
  • 斯喀戎00686

    斯喀戎00686 2018-09-12 17:25 回复 赞(0) 11楼

    感觉58一进去都是人力资源公司 瞬间就没有想看的心情了


  • YL52995

    YL52995 2018-09-12 16:28 回复 赞(0) 10楼

    小公司都会遇到这种问题的 人事能做到的就是在公司现有的渠道中自己去开辟一些免费的招聘渠道 增加邀约机率 
  • 安菲翁24009

    安菲翁24009 2018-09-12 16:05 回复 赞(2) 9楼

    我自己找工作都从来不上58
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-09-11 17:18 回复 赞(0) 8楼

    了解清楚公司的需求和人才市场的情况,定位准后,就是大数法则了,辛苦点。如果公司没有吸引点,薪酬没有竞争力,就看降低标准和管理环境来吸引了,总之,要找到亮点
  • 夏日的夜

    夏日的夜 2018-09-08 16:10 回复 赞(0) 7楼

    这是正常现象  58门槛低 招聘普工 还是比较不错的  其他的岗位  招聘 不怎么好 

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2024-08-22 14:30
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