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员工拒绝接受新岗位,也拒绝签调薪单怎么办

Belind... 2018-08-21 13:54:08
我公司是一家IT行业,年初的时候各部门都签署了年度目标责任书,年中考核营销部业绩很差,遂对营销部经理降职降薪,但他本人拒绝签他的调薪单和岗位调动书,认为年初目标责任不合理。HR该怎么合法操作解决此事,如拒不签署,可不可以按待岗处理,只发基本工资,如果他本人就此提出离职,公司可否不接受赔偿要求
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-08-21 14:01 回复 赞(0) 1楼

    都不不可以
  • bob1111

    bob1111 2018-08-22 09:50 回复 赞(0) 6楼

    路过。支持5楼建议。企业单方操作要合法合理,前提是目标责任书中有明确约定,公司规章制度也有相关规定。楼主的案例中如果年初的责任书已经经过本人签署,那么不存在制定合理不合理的问题。公司操作调岗问题不大,降薪时要制度的支持。如果双方打不成一致,适用于第四十条,可以支付经济补偿金后解除劳动合同。
  • 飘窗内外

    飘窗内外 2018-08-22 09:04 回复 赞(0) 5楼

    当初的目标责任书里有没有写明业绩?有没有写明如果达不到就降职降薪?这位部门经理有没有在目标责任书上签字?如果都有我认为可以直接调岗调薪。如果没有现在大家只能协商解决,你单方面做什么都是违法的。
  • 来自临沂的Andy

    来自临沂的Andy 2018-08-21 20:57 回复 赞(0) 4楼

    降职可以操作,降薪是违法的,除非他本人同意,我相信没有哪个人会同意降薪的,你可以解除他的职务,把他放在办公室,看着他,让他自己走,如果公司非得让他走,那就提前30天协商,按照每年赔偿1个月,不满半年0.5,进行赔偿,(发的平均工资,以银行流水为准)如果立马让走,就是N+1,没有好方法 ,如果不要钱他能立马走,这种方法只能是你个人的人格魅力打动他了 
  • 星矢45179

    星矢45179 2018-08-21 14:15 回复 赞(0) 3楼

    降薪肯定不同意的,必须双方协议一致,否则就要赔钱,我们以前是不给他工作任务,让他每天坐在那里发呆,他就自己去找工作了,要么你找个猎头把他挖走
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-21 14:01 回复 赞(1) 2楼

    业绩差是否有相应的数据以及考核制度支撑,如果有也需要经培训后再上岗考核,如果还达不到要求

    所以员工有权利拒绝调岗调薪,不可以按待岗处理,协商解除N+1赔偿

    员工主动提出离职企业不需要支付补偿金

    大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2018-08-22 18:06

    @Mark2018:第一次考核后,员工已不认可考核结果,若公司不执行结果,进行培训后再考核,仍将耽误几个月的时间。请问,如果每个销售类岗位都不认可考核结果,公司再花时间培训后考核,是否会过多的增加公司的运营成本? 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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