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事情是这样:
公司是由两个股东投资,分别是老板A、老板B。老板A管理公司,老板B投资并且有自己独有的公司。
现在公司经营困难,会裁员并且进行合法赔偿。
(还会留下几个人)
然后,这个公司的某员工会通过关系会换到老板B的公司去上班。
想请教一下,问:原公司还要给员工支付裁员经济赔偿吗?员工是想获得赔偿的。
怎么做能降低劳动风险,撇清关系 ?
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苏沫然 2018-08-22 16:02 回复 赞(0) 3楼
还有补充一个问题: 在公司裁员的前一个月,也就是上个月,已经调走了三个员工去B公司。
因为是去的股东之一的公司,没有走离职程序。到了B公司上班一个月没签合同,现在B公司老板不愿意续工龄。
那三个员工,听说原来公司的裁员有赔偿,要求A公司给他们赔偿!(想顺便过来捞点)
他们的人事档案被他们偷拿走了,一个月没来这边上班,那边已经给交社保了。
问:现在应该怎么办?人事角度怎么解决劳动纠纷?
安菲翁24009 2018-08-22 16:16 回复 赞(0) 4楼
紫衣Yilia 2018-08-22 14:43 回复 赞(0) 2楼
裁员需要支付赔偿金(每满一年赔一个月)
建议最开始先知道,哪些员工会从A到B公司去,跟他们私下沟通这个事情,意思是过去的话没有赔偿金,跟他们说公司的难处,B公司的优势之类的,晓之以情动之以理,可以自己谈也可以老板B去谈,作为老板他肯定不想多出这份钱的。如果不接受这个方案还是选择要离职的话,那就裁员支付赔偿金。
苏沫然 2018-08-22 15:55
Mark2018 2018-08-22 14:24 回复 赞(0) 1楼
首先,裁员是需要支付经济补偿金的
可以和员工协商工龄延续,看是否可以接受延续过去然后不支付补偿金
员工不同就依法支付补偿金吧
苏沫然 2018-08-22 15:56
Mark2018 2018-08-22 15:58
人力专业知识第17章考点梳理
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