点点0滴滴 2018-08-23 17:39 回复 赞(0) 8楼
针对这个问题我刚参加完一个本公司的仲裁，可以提供一些操作方法：
1、如果是确实员工自己不签订劳动合同，后又仲裁的，先调查员工的以往是否有同样的案子，如果有 ，那就太好办了，直接以劳动碰瓷起诉，仲裁输了也不怕，直接起诉，已经有相关实例，公司胜出的了；
2、如果这个员工以往没有这样的案子，这是第一次，那恭喜你，公司肯定敗，我问过仲裁员，任何原因没签合同，员工胜率接近100%；公司就只能是心里不爽，可以恶心一下员工而已；
3、如果有员工进来的时候的面试记录，有员工签字，或者是用一些沟通方法，沟通过程中明确给员工提过工资、工时等内容，员工也接受的，或者是和员工签订了手写的协议，或者是有口头约定的录音，都可与算作已经签订了合同，只不过不是书面的劳动合同 ，这种公司胜出概率大，一次不胜就上诉，总会胜的。
Benjamin78389 2018-08-23 10:55 回复 赞(0) 4楼
1. 这个案件败诉的可能性比较大，且需要赔偿。赔偿的方式自上一份合同结束日期的次日，满1个月不足1年的，每月两倍工资核算。如果满1年，需要补签无固定期限的劳动合同。
2. 即使员工不愿意签署，甚至写了证明，仲裁或者法院诉讼的时候，最多是举证员工本人意愿。但并不能允许公司可以这样，因此这种情况会各打50大板。
3. 今后遇到这种情况，员工如果不愿意签署，HR部门需提前发送合同到期通知，并且提醒若不续签，公司将以合同日期结束办理离职。用这种方式来处理，另一方面也能约束员工尽快签署。
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