点点0滴滴 2018-08-23 17:39 回复 赞(0) 8楼
针对这个问题我刚参加完一个本公司的仲裁,可以提供一些操作方法:
1、如果是确实员工自己不签订劳动合同,后又仲裁的,先调查员工的以往是否有同样的案子,如果有 ,那就太好办了,直接以劳动碰瓷起诉,仲裁输了也不怕,直接起诉,已经有相关实例,公司胜出的了;
2、如果这个员工以往没有这样的案子,这是第一次,那恭喜你,公司肯定敗,我问过仲裁员,任何原因没签合同,员工胜率接近100%;公司就只能是心里不爽,可以恶心一下员工而已;
3、如果有员工进来的时候的面试记录,有员工签字,或者是用一些沟通方法,沟通过程中明确给员工提过工资、工时等内容,员工也接受的,或者是和员工签订了手写的协议,或者是有口头约定的录音,都可与算作已经签订了合同,只不过不是书面的劳动合同 ,这种公司胜出概率大,一次不胜就上诉,总会胜的。
Benjamin78389 2018-08-23 10:55 回复 赞(0) 4楼
1. 这个案件败诉的可能性比较大,且需要赔偿。赔偿的方式自上一份合同结束日期的次日,满1个月不足1年的,每月两倍工资核算。如果满1年,需要补签无固定期限的劳动合同。
2. 即使员工不愿意签署,甚至写了证明,仲裁或者法院诉讼的时候,最多是举证员工本人意愿。但并不能允许公司可以这样,因此这种情况会各打50大板。
3. 今后遇到这种情况,员工如果不愿意签署,HR部门需提前发送合同到期通知,并且提醒若不续签,公司将以合同日期结束办理离职。用这种方式来处理,另一方面也能约束员工尽快签署。