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这里是某手工制造行业上市公司,我们公司有一主管,结婚后从公司离职跟她老公一起去一个同行业(有竞争关系)小厂打拼,3个月后再次自荐应聘,进入另一个销售区域当主管。入职一个月后被爆出是由于小厂环境不好不利于备孕、养胎所以才再次返回我们公司,并且准备生完孩子修完产假以后离职继续和老公一起。请问有什么办法杜绝这种情况?
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大大大丽 2018-08-25 09:16 回复 赞(0) 7楼
比尔王 2018-08-26 13:22 回复 赞(0) 9楼
Dean75290 2018-08-26 11:05 回复 赞(0) 8楼
灰太狼58371 2018-08-24 10:29 回复 赞(1) 6楼
bob1111 2018-08-23 17:52 回复 赞(2) 5楼
一厘米 2018-08-23 16:33 回复 赞(0) 4楼
机器猫06720 2018-08-23 22:12
优午 2018-08-23 16:17 回复 赞(0) 3楼
机器猫06720 2018-08-23 22:15
Mark2018 2018-08-23 15:51 回复 赞(1) 2楼
机器猫06720 2018-08-23 22:21
冲锋吹的号 2018-08-23 15:39 回复 赞(1) 1楼
好好反思一下为什么员工宁愿去一个环境不好的小厂,也不愿意长期留在你们公司
对于二进宫的员工要格外慎重
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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