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员工恶意怀孕怎么办？

机器猫067... 2018-08-23 15:29:08

这里是某手工制造行业上市公司，我们公司有一主管，结婚后从公司离职跟她老公一起去一个同行业（有竞争关系）小厂打拼，3个月后再次自荐应聘，进入另一个销售区域当主管。入职一个月后被爆出是由于小厂环境不好不利于备孕、养胎所以才再次返回我们公司，并且准备生完孩子修完产假以后离职继续和老公一起。请问有什么办法杜绝这种情况？

大大大丽 2018-08-25 09:16 回复赞(0) 7楼

入职前为什么不做入职体检呢？如果做了入职体检至少半年内是不会发生这种情况的。
比尔王 2018-08-26 13:22 回复赞(0) 9楼

怀孕还有错了…真是无奇不有！自己过错赖人家大肚子…
Dean75290 2018-08-26 11:05 回复赞(0) 8楼

第一个问题，这样的员工没有竞业限制？第二个问题，出去创业，还有竞争关系的，还能二次入职？HR只怕是吃闲饭的吧
灰太狼58371 2018-08-24 10:29 回复赞(1) 6楼

还是把公司的用人制度给规范起来，这样就不会再被钻空子了。
bob1111 2018-08-23 17:52 回复赞(2) 5楼

路过，甚是奇怪，哪里来的恶意怀孕一讲啊？就事论事就好了。问题一，员工再次入职，公司入职流程中缺少或疏忽体检环节，未能在选人阶段规避风险问题二，主管类员工公司可以考虑竞业限制，且该员工还是销售模块的主管，更应该对其以后的择业做出限制问题三，为什么楼主的公司适合“养闲人”，留不住“愿打拼的人”。杜绝风险的方法就是解决上边问题的方面了。
一厘米 2018-08-23 16:33 回复赞(0) 4楼

请规范员工二次入职，好多公司员工二次入职是不允许的。

机器猫06720 2018-08-23 22:12

@一厘米：我们公司有离职黑名单，要求是6个月内不能二次入职。但是由于公司今年高速扩张所以针对离职的有能力的管理人员，他们愿意回来我们还是很欢迎的，只是没想到这个人。。。回复赞(0)
优午 2018-08-23 16:17 回复赞(0) 3楼

怀孕之事何来恶意一说？

机器猫06720 2018-08-23 22:15

@优午：或者说怀孕后故意找一家环境好一点的公司养胎？我们公司在浙江，她为了结婚去了上海，因为上海的小公司环境差所以又回到我们这里养胎，并且准备生完孩子修完产假继续回上海陪老公。我们作为一家外贸公司，她作为一个国外的区域经理，你觉得这个人的做法合适吗？回复赞(0)
Mark2018 2018-08-23 15:51 回复赞(1) 2楼

无法杜绝，还有你的标题看起来很反感

机器猫06720 2018-08-23 22:21

@Mark2018：不好意思，语言表述不当，引起了你的反感。回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-08-23 15:39 回复赞(1) 1楼

好好反思一下为什么员工宁愿去一个环境不好的小厂，也不愿意长期留在你们公司

对于二进宫的员工要格外慎重