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福田心耕的杨军 2018-08-24 10:03 回复 赞(0) 5楼
开心购赵公子 2018-08-25 15:01 回复 赞(0) 7楼
按理说，岗位职责就是说清楚要做什么了的。如果相类似的岗位很多，ABCD岗实质内容一样，那么领导要安排临时性工作就看安排给谁了，如果临时性工作出错也划分在考核内容里，会严重打击积极性，更会互相推脱的。
如果本质岗位工作出错，被扣钱实属正常，绩效考核应该是正向激励为主，让员工觉得跳高一点才能得到更多，而不是觉得不小心做错就倒扣。
这种倒扣行为，当然会被人觉得是做多错多，因为人的精力有限。
Whitney07715 2018-08-24 10:55 回复 赞(0) 6楼
工作错误的不该扣钱吗？
做事多少，与做错的几率没有严格的因果关系。
不同的工作岗位，工作内容不一样，工作量不一样，也没有可比性。
所以要淡定。
晒妖 2018-08-23 17:19 回复 赞(0) 4楼
Shelly89488 2018-08-23 17:24
一厘米 2018-08-23 17:12 回复 赞(0) 3楼
Shelly89488 2018-08-23 17:25
一厘米 2018-08-23 17:29
Mark2018 2018-08-23 17:10 回复 赞(0) 2楼
你自己说了无法改变，我们给的建议也是调整绩效考核方案，重设指标权重
Shelly89488 2018-08-23 17:13
万年大魔王 2018-08-23 17:09 回复 赞(0) 1楼
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