我司有一名残疾人员工身体欠佳，按工龄他有一年医疗期，目前医疗期快满了，他本人提出无法劳动（公司能提供的最轻松的清洁工岗位他也不能做），想让公司给赔偿金开除他。
在他休病假的这段时间中，我们按月给他发放了工资和相应福利，也帮他去申请劳动鉴定想办理提前退休，但是鉴定结果不符合病退。他现在是去医院持续开病假单续假，但病假单越来越难开。
我司不可能在他医疗期内开除他，他又不能从事新的岗位。我们咨询了相关部门，医疗期满后不能从事公司新安排的工作，公司可以提前30日通知，结束劳动关系。
想咨询一下各位大神，是否有更好的方法帮助他？还有一个月就满医疗期了，公司通知结束劳动关系的话，最多也就再补偿一个月工资，他目前的情况是劳动鉴定不属于无劳动能力的，又不能病退。公司也不能持续养着一个不能提供劳动的人，毕竟不是慈善机构。是否有办法帮他转到社区关怀之类的？
陈学杨-古道 2018-08-27 15:19 回复 赞(0) 4楼
brooke，你好！
你的这个问题，你们都去咨询过了，你们心里是有个方向的。不过，说复杂不复杂，说不复杂也算复杂，因为你们想帮他。我这里，有些疑问？
1、你们想帮他到什么程度？
2、他自己到底是怎么想的？是否愿意接受你们的帮助的方式和内容？
这里，我谈谈我的一些想法和一些我觉得理解上有误的点。首先我们要搞清楚他能否上一定劳动强度的班。其次才去搞清楚他是否愿意上班，他是赖着不上班拿钱，还是什么样？本身对方属于残疾人，弱势群体，我们也不能冤枉弱势群体，将会引来不好的社会效应。但是也不能让一些负面的行为，获得他的发展空间。
第一、谈一下这个员工的残疾的原因及状况。他的残疾是否在你们公司导致的？还是说已经残疾了才进你们公司？还有就是他的伤残等级和劳动能力的等级是否有做过鉴定？因为你没有提这个前提，所以我假设是残疾之后才进到你们公司的。残疾人证上面就应该有他的残疾等级。一般残疾等级是可以对应出他的劳动力等级。公司可以安排一些相应的劳动等级的活给他干。具体什么样的活？属于什么劳动等级？劳动管理机构有相应的文件都可以去查或者咨询。这里就排除了相应的残疾赔偿金。
第二、关于医疗期。不知道你们是在什么城市，就拿笔者所在的广州而言。如果医疗期有一年，那么他在该单位的工作年限应当是有10到15年这一段。医疗期内当然是不同意解除劳动合同的，但是医疗期结束之后，可以解除劳动合同，但要根据他的工作年限，给予相应的经济赔偿金。如果按照广州的标准，金额蛮大的，当然如果企业能够支付是最好的。同时，还要弄清楚一个问题，为什么他持续请假？为什么医院的医生都会继续开假条？这个可以找医生谈谈，如果医生配合他的事做一些假的假条。可以去沟通，并明确告诉他可以起诉他。同时，因为员工造假，属于违反劳动纪律的行为，可以按照相关的制度处罚。这个可以私下跟医生进行沟通，如果一家医院的鉴定有误，可以让劳动者配合去另外的医院进行一个鉴定。这样就要确定他真的是在医疗期内或者医疗期可以结束。
第三、要判断劳动者是否具备相应的劳动能力。前面已经讲到了，可以根据他的残疾人证的等级来判断，也可以申请劳动能力鉴定来判断。这样主要是看有没有适合的工作岗位给他。就像你们说的，有清洁工的岗位，是不是你们的清洁工是高危地区的专业清洁？如果说只是办公室清洁可以做的，那给他调岗是一个非常好的方法。如果实在没有对应的岗位。那也只能在医疗期结束后按规定解除劳动关系了。
第四、要判断他是愿意工作，还是主观上不想工作，想拿着生活费过日子。如果他是愿意工作的，医疗期也结束了，他也有相应的劳动能力，那么就应当上班，就要通知他上班。通知他上班不来的，按照劳动关系法律法规，旷工就旷工。如果说，是他是不愿意上班的。可以跟他协商解除劳动合同。按照相应的规章制度赔偿。
第五、关于你提到的“关怀”。针对残疾人。社区会有登记，在相应的节日也会有慰问。如果他有家人的，那么他的家人会照顾她，如果他没有家人的，社区也会有相应的工作人员经常去照顾他，甚至福利院的一些人会经常来照看，或者接到福利院。如果他具备一定劳动能力，也在劳动年限范围内的，社区包括残联也会介入，要其去劳动就业部门进行登记。残联会牵头，帮他物色工作。因为现在也有一些福利工厂，专门是为残疾人提供工作的，虽然工资不高，但能养活自己。当然，有个别的残疾人，他们能够发挥自己的主观能动性，能够创作的，就像我们看到的残疾人歌手啊，残疾人作家呀，等等，当然这个只能看个人了。
我们常说，授人以鱼不如授人以渔；急不救穷。如果他愿意干事情，我们给他更多的关怀都没问题；如果本身不想干事情，帮他再多反而是在害他。
我相信通过以上的判断，都把相应的信息拿捏准了，你们也应该知道怎么做了。
Brooke29405 2018-08-31 11:05
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