1.认定为工伤
2.正常合同到期后自动延续到工伤医疗期结束,但由于你的情况特殊,建议到当地社保中心咨询关于未退休期间的医疗费用问题。如果是我,我的操作如下:
一、按照工伤流程申报工伤事宜。员工在工伤发生起30日内企业必须为员工申报工伤,工伤申报与社保缴费不存在必然的关系。即使已经退休在上下班途中都算为工伤,如未购买保险有所在企业承担;
二、到达退休年龄该办理退休就办理退休手续,为其签订返聘合同;
三、费用支付根据实际情况或与员工进行沟通。如果是轻伤找商业保险赔付,费用花费较高由工伤保险赔付(影响次年企业工伤费率的增涨)。