VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

社保公积金不按工资基数缴纳

827033... 2018-08-27 10:19:08
公司的社保公积金基数一直是按最低基数缴纳的,今年七月公司部分人员的公积金基数有所上调,我去问领导,领导的回复是只有主管人员基数上调了,我要求公司将我本人的基数也上调,领导的回复是那你去写个申请吧……,我认为公司按工资为基数缴纳社保公积金是依法行事,为什么要让我写申请呢?请问我要写这个申请吗?
  • 一厘米

    一厘米 2018-08-28 09:09 回复 赞(0) 6楼

    只要能够达到你的目的,写了无所谓。有时候人在屋檐下不得不低头。
    827033658

    827033658 2018-08-28 09:52

    @一厘米:我因为不同意公积金基数没给调整而拒绝了签工资单,然后就发现同事的工资都发了,而我的没发.....我感觉我要走仲裁之路了????????‍♀️ 回复 赞(0)
    一厘米

    一厘米 2018-08-28 10:11

    @827033658:企业的人力部门应该是根据原有公积金基数进行计算的薪酬,你这边不同意这个基数,所以他们算的数从你的角度来说肯定是不对的,他们肯定也清楚。先沟通,保留证据,沟通无果再仲裁。基本上走到仲裁,和这个企业也就基本上拜拜了。 回复 赞(0)
    827033658

    827033658 2018-08-28 10:31

    @一厘米:沟通是已经沟通了的,但基本沟通无果,我也保存了聊天记录,单位是每月25号发工资的,我在想如果到下月初还不发我,我就可以光明正大的提离职,并且要赔偿了,但这真是走投无路的办法,毕竟我目前的情况离职不是一个很好的选择……感谢您的解答 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-08-27 17:06 回复 赞(0) 5楼

    写吧,又没什么影响

  • 野心家卫庄51048

    野心家卫庄51048 2018-08-27 16:15 回复 赞(0) 3楼

    看我头像和个人主页
  • Mark2018

    Mark2018 2018-08-27 10:44 回复 赞(0) 2楼

    公司要求写就写,足额交了就好了
    827033658

    827033658 2018-08-27 13:03

    @Mark2018:非常感谢解答 回复 赞(0)
  • 独善其身0

    独善其身0 2018-08-27 10:24 回复 赞(0) 1楼

    公积金未按照要求缴确实是违反了公积金相关规定,但我希望你需要记住你是干什么的。

    首先,你是企业员工,必须按照你的岗位执行义务,服从是第一,写个申请你怎么还要问,这是完全对领导的指示有意见嘛;其次,你有权利义务将企业成本降到最低。


    827033658

    827033658 2018-08-27 10:37

    @独善其身0:我认为这跟我是干什么的没关系吧,公司的运营成本不是靠我一个人调一点公积金基数就能节省下来的,况且我的前提是部分人员有调整而我的没有调整。但是谢谢您的解答 回复 赞(0)
    独善其身0

    独善其身0 2018-08-27 10:42

    @827033658:你原来是对自己的公积金基数有想法啊,这点小事情跟领导私下聊聊小事一庄。人事工作与高层的关系一定要站在一起,否则起不到承上启下的作用。 回复 赞(0)
    827033658

    827033658 2018-08-27 10:59

    @独善其身0:我这个有点复杂,我原来是公司研发部的人事,后来公司在工厂成立了采购部,老板暂时把我调工厂采购部待一段时间,目前在采购部已经一年多了,总感觉工厂这边的领导对我有针对性,毕竟我是老板派过来的,但我又不能什么事都跟老板说。调过来一年多了也没调过工资,工厂领导给的理由是我的工资已经比其他人高了,但我被调过来的时候明确跟我说了我的待遇还是以研发部为标准的,今年在调公积金基数之前我已经找工厂领导谈过了,她也表示人事部在调,但结果就是我刚刚问的问题这样,我感觉有点不开心☹️…… 回复 赞(0)
    827033658

    827033658 2018-08-27 11:01

    @独善其身0:其实主要还是想问问,本该我得的东西还让我写申请,写也就罢了,这个申请会不会对我有什么影响…… 回复 赞(0)
    独善其身0

    独善其身0 2018-08-27 11:01

    @827033658:可怜的娃,乖乖去写,你要是死扛领导肯定在心里早给你打折扣了。 回复 赞(0)
    独善其身0

    独善其身0 2018-08-27 11:09

    @827033658:没影响,不写就不按要求交呗,你有意见要不找领导要不去告,走了这两条路哪一条你都没有好处。 回复 赞(0)

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
1天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
1天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
1天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
1天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
1天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
1天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
2天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
3天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
3天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
3天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
3天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
3天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
3天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
3天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
3天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
3天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 380

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1488

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1116

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了