陈学杨-古道 2018-08-28 20:41 回复 赞(0) 8楼
首先想提一个问题:对方少买4个月社保,是不是上一家公司试用期不买社保?这个目前还是一个普遍现象。
试用期本来就是判断员工是否适合岗位需求的。如果不适合,直接判断,告知对方,试用期结束了。这里的关键点,就是是否有试用合格的标准,是否告知应聘人员,如果有,那就没啥问题。如果没有,这个只能够根据行业或者社会一般标准来判断了。
如果贵公司对诚信有很高的要求,在公司的文化、制度里面都有体现,违反诚信是很大的违纪,这个也告知了面试人员,并在入职表上也住注明了,就没什么问题,直接fire。
第一,是否能够胜任要有标准;
第二,诚信属于很严重的问题,是否已经告知。
如果第一点已经不通过了,第二点就可以不用了。