怎么证明员工提供虚假信息对入职产生重大影响的到达辞退

跑到南极的北... 2018-08-27 10:48:08

事情：试用期员工，公司发现员工能力不符合该岗位的岗位职责，于是启动背调，发现员工上一份工作存在造假的情况，社保缴纳记录证明实际工作时间只有3个月不到，应聘简历上写着7个月，那这一条能否作为证明，以提高不实信息达到欺骗入职的目的，怎么证明

塔利亚99110 2018-08-29 08:33 回复赞(0) 9楼

关于事后防范的，1、建议将诚信条款列入员工手册公告，并且在求职者填写的面试资料中加入不诚信的惩处条约，并要求求职者在相关栏位签名确认。

2、针对背调一项是需要得到员工授权的，明确告知其公司可能启动背调程序，对于哪些情况公司是不允许出现的，会出现什么样的结果，并由其签背调授权书。
陈学杨-古道 2018-08-28 20:41 回复赞(0) 8楼

首先想提一个问题：对方少买4个月社保，是不是上一家公司试用期不买社保？这个目前还是一个普遍现象。

试用期本来就是判断员工是否适合岗位需求的。如果不适合，直接判断，告知对方，试用期结束了。这里的关键点，就是是否有试用合格的标准，是否告知应聘人员，如果有，那就没啥问题。如果没有，这个只能够根据行业或者社会一般标准来判断了。

如果贵公司对诚信有很高的要求，在公司的文化、制度里面都有体现，违反诚信是很大的违纪，这个也告知了面试人员，并在入职表上也住注明了，就没什么问题，直接fire。

第一，是否能够胜任要有标准；

第二，诚信属于很严重的问题，是否已经告知。

如果第一点已经不通过了，第二点就可以不用了。

跑到南极的北极狐 2018-08-29 09:08

@古道72：员工说法师上家公司试用期没有购买社保，但是背调时候上家公司跟我说入职时间只有2个月不到，而且岗位没有达到市场主管岗位。而且员工说劳动合同丢失了，也拒绝提供社保缴纳记录。社保缴纳记录是我去打印的。你的点很有力度，提供不实信息违反了公司对诚信的要求回复赞(0)

陈学杨-古道 2018-08-29 10:41

@龙骑禁军：嗯，你们做了这么详细的调查，那就很确定了。通常，道德有问题的人，除非常情况，都不会用，道德是人从小的成长环境积淀起来的，要改变，相对难。如果公司的诚信要求在制度，在入职的时候都有体现，而且对方也有签字的记录，那就跟他说拜拜吧回复赞(0)

跑到南极的北极狐 2018-08-29 11:13

@古道72：还有个疑问，离职时候我们一并给他结清工资了，那么税务问题怎么算？回复赞(0)
遇春52849 2018-08-28 17:56 回复赞(0) 7楼

社保缴纳记录不能证明实际工作时间吧，有些公司不正规转正后才交的，或者干脆不交，这个不能证明吧
点点0滴滴 2018-08-28 15:34 回复赞(0) 6楼

别去纠结这些，想别的办法，社保记录和工作年限没有关系。站不住脚

跑到南极的北极狐 2018-08-28 15:37

@点点0滴滴：还能想哪方面的？为啥说社保缴纳记录和工作年限没有关系？回复赞(0)
万年大魔王 2018-08-28 14:34 回复赞(0) 5楼

不能，3个月和7个月其实没有本质上的区别
GG95 2018-08-28 14:00 回复赞(0) 4楼

如果公司招聘信息中有提到几年的工作经历，而他因为工作经历造假不满足
一厘米 2018-08-27 15:50 回复赞(0) 3楼

我举得你们应该努力证明该员工不符合录用条件。

跑到南极的北极狐 2018-08-28 09:39

@一厘米：证明不了，当时入职时没有签订录用条件确认书，只有招聘的岗位要求和职责，力度不够回复赞(0)

一厘米 2018-08-28 09:50

@龙骑禁军：根据月度工作计划来考核，月度工作计划中明确该员工月度该应该达到的工作成果，如果可以的话可打分，规定如果打分低于某个分段属于没有达到录用条件。回复赞(0)

跑到南极的北极狐 2018-08-28 15:41

@一厘米：就是现在没有这些回复赞(0)
Mark2018 2018-08-27 11:05 回复赞(0) 2楼

看你们制度是否有相应规定，证据是否确凿了

跑到南极的北极狐 2018-08-27 11:09

@Mark2018：制度没有走民主程序，而且也没有经过员工阅读。证据是确凿，社保缴纳记录回复赞(0)

Mark2018 2018-08-27 11:44

@龙骑禁军：那可有点麻烦了，建议还是从员工绩效能力方面入手，沟通协商解除，试用期好处理回复赞(0)

跑到南极的北极狐 2018-08-27 12:05

@Mark2018：本来协商，公司也愿意赔偿1个月工资解决的。但是最后员工态度和行为激怒了领导，公司决定以辞退处理回复赞(0)

Whitney07715 2018-08-28 17:52

@龙骑禁军：有钱可以任性啊，证据不确凿，就要承担不利后果。不过话又说回来，适用期内的违法解除就是2N，也是一个月，那就按照领导的意思干就完了。回复赞(0)
冲锋吹的号 2018-08-27 10:57 回复赞(0) 1楼

社保缴纳记录就是证据，可以与他原单位联系，再核对一下其他的重要信息，例如离职原因，工作表现等

背调应该在入职之前就做的