各位同行,
经常遇到一些异动人员定薪的情况,一般是考虑异动前的薪酬水平和异动后的岗位价值、薪酬区间、内部平衡等因素综合定薪,最近遇到几名员工异动前有一大块加班工资,异动后无加班且是新建岗位内部无参考,这种情况下如何更客观、合理的给予薪酬调整?目前的思路更多的是参照异动前后员工个人薪资的变化情况,但几人异动后工作性质类似,却因异动前薪酬不一样造成定薪差异,可能不是最优方案。
野心家卫庄51048 2018-08-27 16:14 回复 赞(0) 3楼
GG95 2018-08-27 16:02 回复 赞(0) 2楼
薪酬较之前没有降低,员工还同意,就没问题,过往的加班工资不是你能决定的
Malcolm17167 2018-08-28 14:54
Malcolm17167 2018-08-28 14:54