为什么面试跟入职之后的表现差距这么大？

Carrie... 2018-08-27 19:22:08

各位招聘的朋友们，

为什么面试的时候感觉还不错的候选人，入职第一天就能暴露出各种问题。你们都是采用什么面试方法，有没有面试表现和工作表现差距大的？

厄里斯84809 2018-08-28 08:15 回复赞(0) 2楼

有很多人，参与了较多的面试，会隐藏一部分自己的，所以面试的时候会觉察不出来，但是你可以在面试的时候多关注细节，利用STAR原则进行细节追问，看前后是否有矛盾点，这样也能帮助你识别一部分人员。另外，您可以根据后期暴露的问题，完善您的面试评估工具或方法。

Carrie宝宝 2018-08-28 14:14

@厄里斯84809：谢谢你回复赞(0)
Sunny5556 2018-08-31 08:08 回复赞(0) 9楼

这个是很正常的现象，面试时，基本候选人会对其简历进行一些修饰，或者表现的比较好，那作为面试官，在面试时，可以从多方面去了解，比如时间是否衔接得上，工作内容，家庭背景，朋友关系，离职原因，来贵公司面试时是否有面试过其他工作，是否收到了offer，没去是什么原因等等一些方面，深入了解，同时在入职的时候先做好背调！如果可以尽量2面左右！不可能做到百分百认清，但可以尽可能的去多了解些信息

Carrie宝宝 2018-08-31 09:52

@Sunny5556：谢谢你回复赞(0)
风十二 2018-08-30 11:34 回复赞(0) 8楼

面霸啊
犬四 2018-08-29 11:42 回复赞(0) 7楼

电话时，面试时，入职后，本来就是一步步地往下降期望啊
一厘米 2018-08-28 09:04 回复赞(0) 6楼

所以，试用期和各类人才测评才显现出了价值。
DoubleTT婷 2018-08-28 08:55 回复赞(0) 5楼

多交流交流，多问一些问题
冲锋吹的号 2018-08-28 08:50 回复赞(0) 4楼

还是面试考察的不够，不然也不至于入职第一天就暴露这么多问题了
美业老常 2018-08-28 08:26 回复赞(0) 3楼

一般情况下，用来面试的简历，有一定成分的修饰都很正常，比如说，延长工作的时间，合并工作经历，提高曾经的工作职位与薪酬待遇，都很正常。那么在招聘中的面试过程，一定要与候选人多聊天，了解工作的细节，作为一个学生去问老师问题，只要不懂的都要问，这样，一来可以搞清楚，这份简历的真实性，二来可以了解这个人以前工作的这相关工作都是做什么的，我一直以来觉得招聘是所有模块里最有意思的工作，就是因为，虽然我没有机会尝试各种各样的工作，但是我了解他们工作的内容，工作的强度，工作的性质，工作的时间等等，这些知识，除了面试的时候，一般人还真没有这样的机会可以了解的这么全面。时间久了，这个行业相关的企业是什么状态。具体是什么组织架构，大家的薪酬状况是什么样的，由于我们这边是4线城市，具体哪一个公司，有几个中高层管理，都叫什么，风评怎么样，心中就都有数了，真的有一天可以面试他们的时候。也可以做到心中有底了，你说呢？

Carrie宝宝 2018-08-28 14:13

@欣明达：谢谢你回复赞(0)
Mark2018 2018-08-28 08:13 回复赞(0) 1楼

第六感