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公司从26天制工资改成22天制，加班费怎么调整比较好

Carl39... 2018-08-28 11:34:08

各位牛人，大家好。我们公司之前工资是按照26天制定的，每个月工资算法就是工资标准/26*出勤天数+加班费，加班费按照一小时14元算，现在公司想改成22天制，采用基本薪+绩效+津补贴的方式，周六上班算加班，按照基本薪乘以两倍，这样算的话周六上一天班的工资比26天制的时候一天的工资要低，员工会有意见。如果把周六加班费往上提的话，周六超过8小时的部分和周天加班的部分加班费会上涨很多，成本大幅增加，请问各位牛人有没有比较好的简介呢？

Penny2 2018-08-28 15:31 回复赞(0) 5楼

我们现在和你们差不多，这个在于解释了，和之前核算一天的工资少很正常，因为一天的工资的算法本就不是总工资/应出勤天数，你要灌输工资结构给员工，是有基本工资的，但是你的基本工资也不能设置太低了，但总的来说你们是加工资了嘛，应该好解释吧

Carl39741 2018-08-29 16:53

@Penny2：你们员工接受吗，能不能私聊咨询下回复赞(0)
GG95 2018-08-28 13:28 回复赞(0) 4楼

没明白你的意思，工资是月薪制的，如果只是调整作息时间，完全不影响你们的工资的，只会增加不会减少的；

难道加班费也要算进去，跟以前的综合工资保持不变？

Carl39741 2018-08-29 16:52

@Betty56416：对头，要保持和以前的综合工资不变回复赞(0)
比那名居 2018-08-28 12:29 回复赞(0) 3楼

真羡慕你们还有加班费。。
Mark2018 2018-08-28 11:56 回复赞(0) 2楼

实际出勤算，超过劳动法规定的常规工作时间算加班费

Carl39741 2018-08-28 12:01

@Mark2018：恩恩，现在是加班费怎么算的问题，如果是按照劳动法的话，周六加班会比员工以前一天的工资低回复赞(0)
一厘米 2018-08-28 11:52 回复赞(0) 1楼

为嘛不按照实际出勤天数来计算呢，干嘛非得订个22

Carl39741 2018-08-28 12:00

@一厘米：意思就是按照实际出勤天数算工资，以前我们工资是按照一周上6天班定的，现在想改成一天上5天，周六算加班回复赞(0)

一厘米 2018-08-28 12:05

@Carl39741：休息天数做调整是一方面，关键是你们又多出来一个绩效工资和津贴，请问这部分钱是谁出的？企业的还是员工个人？回复赞(0)

Carl39741 2018-08-28 13:44

@一厘米：就是把原来的总工资拆开回复赞(0)

一厘米 2018-08-28 13:47

@Carl39741：你们这么搞，员工没有意见? 回复赞(0)

Carl39741 2018-08-28 13:49

@一厘米：现在在方案制定阶段，还没公开回复赞(0)

一厘米 2018-08-28 13:50

@Carl39741：私下沟通吧。251044843 qq 回复赞(0)

Carl39741 2018-08-28 13:51

@一厘米：好回复赞(0)

Carl39741 2018-08-28 13:51

@一厘米：你的QQ设置了问题，我加不了回复赞(0)

一厘米 2018-08-28 13:55

@Carl39741：随便填，没关系。回复赞(0)