我的工资结构是:基本工资+岗位工资+绩效工资+职务津贴+其他的各类补贴福利等 ,公司是双休,是做钢结构 市政等项目的,主要工种都是办公室职员,人员只有30号人,一般职员工资在4000-6000,经理级别7000-10000 我想问下
1)分解的工资结构下面数目如何设置,要注意的事项;
2)基本工资(1750武汉市最低工资标准),只用基本工资核算员工肯定会有意见,我如果不用基本工资核算,我需要用 基本工资+岗位工资+是否需要加职务津贴呢?
3)出勤率的基数我是用30天(无论当月多少天),还是用21.75核算呢???
4)如果在公司绩效考核指标不清晰的情况下,目前还有待各部门主管配合完成,我把绩效设置成一般职员1000员,经理级别设置成2000,然后按照(卓越 优秀 合格 一般)四个级别设置1.5 1.2 1.0 0.8 的系数,这样可以吗?做项目的项目经理绩效除外,他们根据项目的利润分配
5)其他工资结构的工资数目设置该如何,请各位给出意见,谢谢~!