老李是一楼的生产员工,小王是二楼办公室管理人员。平时两人经常一起讨论产品的生产工艺问题。由老李负责完成生产。
于是有一次沟通产生了问题,两人开始互相指责,在车间大声吵闹。由工作转为人身攻击。这时还没有动手。
过了几天,突然,老李从一楼车间,跑到二楼办公室内,冲到小王身边,随手操起一个木棍,握在手中,对小王吼道:你是不是在骂我。(老李可能是在车间听到别人说了什么)。两人又开始大声在办公室争吵。
这时有人跑过去把他们分开。并夺掉老李手中的棍子。
以上就是事情的经过。请问这件事情怎么处理好?算不算打架?
如果算打架,可以把老李解除合同吗?不赔补偿 金?
我认为这次老李肯定是有问题的,毕竟小王属“受害者”。上班好好的,被人上来准备打一顿。
所以处理的对像主要是老李。
以什么样的处理方式好呢?
谢谢大家!
幻想hb5070872 2018-08-29 16:55 回复 赞(0) 6楼
Whitney07715 2018-08-28 17:48 回复 赞(0) 5楼