陈学杨-古道 2018-09-02 10:03 回复 赞(0) 10楼
黑fly 2018-08-29 11:42 回复 赞(1) 6楼
工作区域自己做卫生没什么问题,要不然办公桌、地面到处垃圾。公共区域(卫生间走廊之类)的建议安排保洁打扫。
一是经济问题,员工工资毕竟比保洁高得多,那么高工资安排打扫卫生不合适。
二是环境意识问题,安排员工进行一部分保洁工作可以提高大家的环境意识。
三是员工及老板的培训了,没错HR也要对老板洗脑
如何洗脑呢1、老板你看员工打扫卫生成本多高啊,不如公共区域安排个保洁吧,节省成本,让员工给你去创造更多的价值
2、老板你看最近离职的人都是因为打扫卫生跑的,跑掉一个人咱们再招人多麻烦啊,重新培训还费时费力费钱。
3、老板你看员工都是抱怨,没心思好好干活,让他们干点自己工作范围的保洁就好了,也能达到您想要的一屋不扫何以扫天下的要求。
4、老板你看员工都是90后,一言不合就走,都是要求环境好的公司,这样的话咱们往后招不到人影响业务发展啊。
……
就能帮你到这了
一稻草人 2018-08-29 09:30 回复 赞(0) 4楼
如果明确是“上班时间”,那打扫卫生就属于“工作部分”,跟绩效薪资挂钩没毛病啊。当HR的除了上传下达,那就是严格执行喽。
个人认为
1.老板应该不会在乎那一点保洁费用,不至于节约这么点成本,更多想传达的是一种“精神”,这需要HR来领会、传达、执行。
2.部分人可能偏爱办公环境自我维护,不喜欢任何人涉及,哪怕是同事、保洁或老板。
建议这么搞,把大部分员工想法给老板吹吹风:
1.老板要是“我意已决”!那就想办法开了不听话的员工,毕竟我们的饭碗跟公司利益挂钩,不能留影响军心的人。前提是把老板的想法领会明确,宣讲到位。
2.老板要是“与时俱进”!那就皆大欢喜。毕竟现在的9095,目的清晰,自主性强,思想丰富。招个人不容易啊。
呀LI 2018-08-29 09:27 回复 赞(2) 3楼
太有同感!我们也经历了2年的自己做周值的日子,原先是有保洁的,是大厦物业保洁员,给我们做兼职,每天早上来做清扫,某天因为工作怠慢给辞了,我们员工进行轮值。大家都是不愿意的,所以根本清扫不认真,行政部就首当其冲被推在前面,其他都还好说,刷厕所真的是太调战个人底线了,因为公司是新兴产业,90后居多,职业气质也要求很高,能想象每天蹲在便池旁刷厕所的场景么。员工周值做了1年(大多数时间行政负责卫生间,因为大家都不做),行政人员辞职了,女孩说,每天当我拿起刷子的时候,我觉得我的书都白读了,所有尊严都被一起冲走了。过了2年公司重新装修,和经理重新申请,这么好的环境一定要有保洁呀,大概经理也是觉得继续这样刷马桶不太好,就同意了,我们的保洁生活终于告一段落。
个人认为,有很多小企业都是员工兼做,但也要看企业性质和员工接受程度,不能要求员工天天穿着职业装、脚踩高跟鞋,身附985/211高材生的荣誉来给公司做保洁吧,这也是对员工职业的不尊重和资源的浪费。