现在公司制定了一项规章制度,但有个别员工不认可,不签字,HR要怎么处理?
这项制度是否按生效日期生效呢?
制度发布再公司群里,员工有回复收到,是否可以认为员工认可了呢?
一半是海水一半是火焰 2018-08-29 11:33 回复 赞(3) 6楼
通常讲,公司制度经过了民主程序,并公示了,就生效,不需要员工逐一签字确认,当然前提是制度本身合法并具有合理性。
为什么要签字那,因为仲裁时,员工往往会辩解不知道公司这个制度,所以就需要公司举证是否进行了公示,有些企业就很难举证公示过程,导致公司输了诉讼。
而如果有了员工签字,一般就认可员工知道制度,并在一定程度上认可制度,仲裁和法院就不怎么要公示证据了,所以,员工手册员工签字认可非常必要。
微信是现代社会的产物,微信证据法院目前也是采纳的,但是由于实名制问题、证据保留时间问题、人员更换问题等,微信证据随着时间的推移往往难以搜集,所以员工手册还是建议要求员工手签。
对于不签的员工,建议让他们领导做做工作,制度不是针对谁,而是出于管理需要,如果真的有意见,而且意见有价值,可以修订制度。
如果员工要求无理,就用人事的办法呗,向上汇报,给他们领导试压,给他们培训,控制加班、调岗、控制绩效等等,办法总归是有的。