蜜桃乌龙好好喝 2018-09-21 17:38 回复 赞(0) 24楼
哎 我要是跳槽前看到了你这个问答~我就不会走错这条路了~
我之前在的企业人力资源部的影响力是很大的，能渗透到业务部门参与业务部门的管理和考核，总经理也是非常看重HR的建议和意见，给到HR的支持也是非常大的。
但我傻啊~我想要晋升空间啊，为了一个虚名，选择了跳槽。当然求职的时候遇到的一个企业辨识度的问题也让我“自认为”跳槽是对的~
结果新公司，哎，真真的让我见识到了50、60年代管理的风格，不能改变，没有自主权，没有发言权，只能按照总部的流程做事，但总部又没有统一的流程和标准，企业也没有文化和氛围，同部门的员工都没有交流，更别说跨部门沟通，有的HR来了快一年，哪个部门的办公室在哪里都不清楚~
我个人的性格是很不适应这种氛围的~但每个人都要为自己的选择买单~
所以，跳槽需谨慎，人啊~总以为对面那座山比自己看得到的风景要好，但实际上，人家也许也在羡慕着你~
一天24小时，有三分之一的时间都在辛苦的工作，那还是找一个开心又自在的公司过好这三分之一吧~
Whitney07715 2018-09-20 20:46 回复 赞(0) 19楼
vicky0520 2018-08-30 11:39 回复 赞(0) 16楼
1/ 听楼主的描述，不喜欢天天培训，开会等流程化工作，我之前一家公司天天轮流念书，做 游戏，（我之前工作不是人资），也是接受无能。
2/毕竟一家公司一家文化，假如换了公司，在与老总的理念交流，是否器重人资，薪酬方面，会契合吗？希望楼主综合考量。
3/本人也是有孩子（已上大班），现在公司不大，10人左右，总部30人，除了招聘忙1个月，剩下时间都很闲，薪资中等，但是好在双休，朝九晚六，离家近，节假日都有（很多有孩子的，都有以上几个要求），最近也有离职想法，但是有2胎打算，所以综合考量上述因素，决定先不动。
综合上述，希望楼主慎重考虑。
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