蜜桃乌龙好好喝 2018-09-21 17:38 回复 赞(0) 24楼
哎 我要是跳槽前看到了你这个问答~我就不会走错这条路了~
我之前在的企业人力资源部的影响力是很大的,能渗透到业务部门参与业务部门的管理和考核,总经理也是非常看重HR的建议和意见,给到HR的支持也是非常大的。
但我傻啊~我想要晋升空间啊,为了一个虚名,选择了跳槽。当然求职的时候遇到的一个企业辨识度的问题也让我“自认为”跳槽是对的~
结果新公司,哎,真真的让我见识到了50、60年代管理的风格,不能改变,没有自主权,没有发言权,只能按照总部的流程做事,但总部又没有统一的流程和标准,企业也没有文化和氛围,同部门的员工都没有交流,更别说跨部门沟通,有的HR来了快一年,哪个部门的办公室在哪里都不清楚~
我个人的性格是很不适应这种氛围的~但每个人都要为自己的选择买单~
所以,跳槽需谨慎,人啊~总以为对面那座山比自己看得到的风景要好,但实际上,人家也许也在羡慕着你~
一天24小时,有三分之一的时间都在辛苦的工作,那还是找一个开心又自在的公司过好这三分之一吧~
Whitney07715 2018-09-20 20:46 回复 赞(0) 19楼
vicky0520 2018-08-30 11:39 回复 赞(0) 16楼
1/ 听楼主的描述,不喜欢天天培训,开会等流程化工作,我之前一家公司天天轮流念书,做 游戏,(我之前工作不是人资),也是接受无能。
2/毕竟一家公司一家文化,假如换了公司,在与老总的理念交流,是否器重人资,薪酬方面,会契合吗?希望楼主综合考量。
3/本人也是有孩子(已上大班),现在公司不大,10人左右,总部30人,除了招聘忙1个月,剩下时间都很闲,薪资中等,但是好在双休,朝九晚六,离家近,节假日都有(很多有孩子的,都有以上几个要求),最近也有离职想法,但是有2胎打算,所以综合考量上述因素,决定先不动。
综合上述,希望楼主慎重考虑。