三茅网问答正文

在本公司工作5年但看不到发展前景，待遇还好，是否考虑换工作？

呀LI 2018-08-29 09:48:08

一直在中小企业做人事，之前一份工作做了6年（公司规模100人左右服务性行业），因为企业导入狼性管理，天天培训、开会，又哭又喊的进行洗脑，本身不是做业务的所以比较排斥，加上孩子比较小希望有个人时间就离职了。现任公司是一家传媒公司，公司发展十几年，行业里还算是知名，团队年轻化，不会有很多拘束，而且老板给予了极大的放权，所有公司人事、行政体系建立完整执行有效（刚来公司没有任何管理程序，边工作边建立并持续改进），公司20多人，2个财务，1个人事行政我本人，现在公司体系稳定我觉得个人发展就到了瓶颈，没有再成长和学习的空间，之前的专业特长也发挥不了作用，天天只做些执行和流程化的工作很麻木，工资待遇比较高，因为个人负责人事（招聘、薪酬、福利、团建活动、培训等等）、行政各种外联及内部工作，老板认为比较辛苦，工作也满意就给了合理待遇（每年都涨薪），但这样的安逸和稳定让自己很不舒服，是否考虑换个挑战性更高的行业或企业试一下呢？

起風了 2018-09-20 17:21 回复赞(0) 18楼

时间长了年纪大了在现单位稳定是不亏的可以适当多把精力放在工作以外的思考上
蜜桃乌龙好好喝 2018-09-21 17:38 回复赞(0) 24楼

哎我要是跳槽前看到了你这个问答~我就不会走错这条路了~

我之前在的企业人力资源部的影响力是很大的，能渗透到业务部门参与业务部门的管理和考核，总经理也是非常看重HR的建议和意见，给到HR的支持也是非常大的。

但我傻啊~我想要晋升空间啊，为了一个虚名，选择了跳槽。当然求职的时候遇到的一个企业辨识度的问题也让我“自认为”跳槽是对的~

结果新公司，哎，真真的让我见识到了50、60年代管理的风格，不能改变，没有自主权，没有发言权，只能按照总部的流程做事，但总部又没有统一的流程和标准，企业也没有文化和氛围，同部门的员工都没有交流，更别说跨部门沟通，有的HR来了快一年，哪个部门的办公室在哪里都不清楚~

我个人的性格是很不适应这种氛围的~但每个人都要为自己的选择买单~

所以，跳槽需谨慎，人啊~总以为对面那座山比自己看得到的风景要好，但实际上，人家也许也在羡慕着你~

一天24小时，有三分之一的时间都在辛苦的工作，那还是找一个开心又自在的公司过好这三分之一吧~
陈学杨-古道 2018-09-21 12:05 回复赞(0) 23楼

你已经觉得很不舒服了，去面试一些企业试试。倒不一定马上跳槽，多去感受一下，再决定

呀LI 2018-09-21 12:16

@古道陈学杨：感谢，建议很中肯，已经在这样做了回复赞(0)
一厘米 2018-09-21 10:11 回复赞(0) 22楼

别换了，这样的老板难求。
溜直一茉然 2018-09-21 10:10 回复赞(0) 21楼

这山望着那山高。跳吧。出去你就后悔了
种伍个太阳 2018-09-21 08:59 回复赞(0) 20楼

安心待着吧，外面风风雨雨的，没有任何一家企业是可以满足你所有需求的。及时你换了你认为空间大的企业，你能确保没有其他不满意的地方吗，再者说给了你空间，你能不能达到也是个问题。就算达到了，最终目的不也是追求更好的待遇和环境吗，别费事折腾了
Whitney07715 2018-09-20 20:46 回复赞(0) 19楼

薪资高多上一些提升专业能力的班，然后回企业实施。
郁文书院 2018-09-20 16:41 回复赞(0) 17楼

再沉淀一下，等到时机成熟，可以跳槽，挑战更高行业了
vicky0520 2018-08-30 11:39 回复赞(0) 16楼

1/ 听楼主的描述，不喜欢天天培训，开会等流程化工作，我之前一家公司天天轮流念书，做游戏，（我之前工作不是人资），也是接受无能。

2/毕竟一家公司一家文化，假如换了公司，在与老总的理念交流，是否器重人资，薪酬方面，会契合吗？希望楼主综合考量。

3/本人也是有孩子（已上大班），现在公司不大，10人左右，总部30人，除了招聘忙1个月，剩下时间都很闲，薪资中等，但是好在双休，朝九晚六，离家近，节假日都有（很多有孩子的，都有以上几个要求），最近也有离职想法，但是有2胎打算，所以综合考量上述因素，决定先不动。

综合上述，希望楼主慎重考虑。

呀LI 2018-08-30 12:03

@vicky0520：要2胎就不会纠结了，说的很有道理回复赞(0)
冰淇淋的幸福 2018-08-30 10:13 回复赞(1) 15楼

可以多参加一些培训之类的，多和其它企业的人事人员多交流。

呀LI 2018-08-30 12:00

@冰淇淋的幸福：是的回复赞(0)