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柳天涯 2018-08-31 14:16 回复 赞(0) 6楼
嗜睡老猫 2018-08-30 17:47 回复 赞(0) 5楼
1.理解岗位,拉上面试官沟通,了解部门情况(梳理用人需求的排序)
2.搜索简历,拓宽渠道
3.整理简历,简历做好归档
4.了解行业知识或者相关岗位知识,面试的时候可以抛出来和求职者探讨
文员小小 2018-08-30 11:25 回复 赞(0) 4楼
黑fly 2018-08-29 11:53 回复 赞(0) 3楼
论坛那么多东西竟然能发呆。可以找领导和其他同事商量工作交叉做一点,AB岗or后继者计划推进,工作换一换学习一些。
有时间发呆可以去帮帮其他模块的同事
Chary- 2018-08-29 10:37 回复 赞(0) 2楼
模块化人资出身和综合化人资出身的问题
我现在就面临这样的转化,想要跳槽出去,会发现模块化出身在小城市很难找到定位。
大多数都是需求综合性人资
很简单的问题,同样坐在对面的HR,就问一句你有没有社保公积金的办理实操
实际就是跑几趟社保局,多了解相关政策就能明白的事。
但是事实就是,你没有
你的名字真美丽 2018-08-30 08:21
Mark2018 2018-08-29 09:59 回复 赞(0) 1楼
你的名字真美丽 2018-08-29 10:02
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
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