三茅网问答正文

该如何跟老板申请调薪

霞MM 2018-08-29 15:26:08

我是四川成都公司的一名HR，负责公司的所有招聘工作，近期我们市场部要招一名2年左右工作经验的市场策划专员，要求较好的沟通能力、逻辑思维、语言表达能力，还有过营销方案制作的经验，按照这样的标准招聘，我公司的薪资差距在1000元左右。我跟老板提过根据岗位、能力适当的调薪，被一口拒绝，说严格按照公司薪酬标准招人，但是市场部经理对人员要求还算是比较高的，符合公司要求的薪资又达不到求职者期望，两者冲突，快一个月了没有合适的人选。

请问我现在该怎么做，从那些方面着手，保证人员尽快到岗。

楼主

霞MM 2018-09-05 11:50 回复赞(0) 6楼

谢谢大家的回复和建议，目前我们人员已经找到，提高了薪资近期已经招到合适人员，虽然跟求职者理想的薪资还有点差距，不知道能在公司做多久，但是我还是在大家的回复中学到了不少。
黑fly 2018-08-30 14:28 回复赞(0) 5楼

继续安排面试，既然薪资和录用都不是你下决断，那么就做好手头的工作。

另外把每次的面试情况都做总结，汇总面试结果表。

面试合格几位、要求薪资多少、最后不能录用的原因是什么，定期发送市场部门及老板。

其他的让市场部门和老板商讨。

霞MM 2018-09-05 11:47

@李保存：谢谢你的建议，多做面试总结和记录，便于汇报。回复赞(0)
Chary- 2018-08-30 11:46 回复赞(0) 4楼

之前看过的一个案例

你就按市场部经理的高标准去找

对面试者说薪资的话再议

然后让面试者何市场部经理打开沟通渠道，让市场部经理看重人才

最终和市场部经理说我们的薪资可能达不到面试者的标准

让市场部经理去和老板谈薪资

然后你此时拿出你的市场调研数据缓和老板和市场部经理的尴尬局面

选择一个适宜的薪资再和面试者去谈
风十二 2018-08-30 10:58 回复赞(0) 3楼

降低招聘要求啊，不然那你能怎么办，招听话，肯学的，只能后期多花时间培养了

霞MM 2018-09-05 11:45

@疯十一：就是部门经理部放低要求的回复赞(0)
猫大大的尾巴er 2018-08-29 18:16 回复赞(0) 2楼

你现在面临的问题和我一样。所以你只能两手打算，第一就是继续招聘，如果招聘来留不住或是长时间没人面试之类的，领导应该会主动找你谈原因，然后你提这个原因，看到时是按照MARK2018说的降低标准还是提升薪资的解决方案。第二就是自己做好招聘面试的成功率的分析，然后有可能的话把你们成都同行业同岗位的薪资做个调查分析，发给领导，做个调薪申请。

霞MM 2018-09-05 11:44

@猫大大的尾巴er：谢谢，现在就是两手准备，但是我自自身还是得加强面试结果汇总和报告。回复赞(0)
Mark2018 2018-08-29 15:30 回复赞(0) 1楼

要不降低标准，要不提升薪资

两者不能达其一，就只能碰运气了