入职一家金融行业公司一年之后,公司给调了岗位,将原来的行政部和人事进行合并,原人事经理调任风控部门成了光杆司令,我从原来的行政经理晋升为行政人事经理。
人事工作不是没做过,在上家公司的时候,人事部初搭建的时候,就是我和我老大一起搭建的,不过因为一些原因,她做了人事经理,我做了行政经理。所以其实在工作上不是很困难,甚至工作的系统性、条理性、流程化都比原来更加规范。人事团队的人员有老员工,也有新员工,新员工是老员工介绍的。他们主要工作就是招聘,而工作也一直停留在最基层,也没有任何数据性的工作。在我调岗后,增加了数据性的工作,将他们工作进行了梳理的同时也安排招聘工作的学习课程,同样新领导么,扛了公司方近段时间持续亏损的压力,想办法将他们薪资进行相应上浮。但是最近听他们私下在说,因为我的存在,他们的工作任务比原来更多,学习还要做总结,原来的人事经理也暗暗挑着让她们离职。当听到这些的时候,突然特别灰心,总感觉是他们不知足。在一开始,公司就对他们不满意,因为是新任他们的领导,所以也不好直接按照公司要求全部辞退或调岗,想办法让她们学习,同时也想办法对他们的薪资进行上浮调整,只是比原来要求的更严格了一些,再加上两个部门合并,一些工作任务的交叉,就各种不满意,各种觉得还是原来的领导好。最近打算既然公司对他们不满意,那就不做什么好姿态了,顺应公司要求,按照正常流程辞退。
大家说说看做为空降领导你遇到过怎样的事情,遇到过什么样的下属?又是如何应对的呢?
GG95 2018-08-30 13:22 回复 赞(0) 1楼
单独找他们聊过来吗?自己部门的人首先要了解他们的需求,知道工作能力的优缺点,针对性做出改变,并让他们明白如何做能改变,为什么这么做;
你一上任就改变了他们原有的工作方式和模式,打破了原有的平衡,是人都会觉得不舒服的;
高基35501 2018-08-30 14:01