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公司要求出纳、送货员入职人员提供经济担保,可是劳动合同法中:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
但是这两个岗位比较特殊,如果要求新员工提供签经济担保书合法吗?如果合法经济担保有什么注意事项?如果不合法还有别的其它方法可以对员工有所制约?
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陈学杨-古道 2018-08-30 23:47 回复 赞(0) 4楼
黑fly 2018-08-30 16:08 回复 赞(0) 3楼
员工违规违法的话有公司制度和国家法律管,制约的话做好基本信息调查。其他的就是如何进行制度建设和教育培训了
Mark2018 2018-08-30 14:58 回复 赞(0) 2楼
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以,即使被担保人违反企业规定给企业造成损失,企业也不能要求担保人承担责任
这是企业管理出现问题问题,跟担保人没有半毛钱关系
办法如一楼所言,尽可能多的让员工提供相关信息,关键岗位做背景调查
小王666 2018-08-30 14:35 回复 赞(0) 1楼
不能扣押,没有任何变相扣押途径。
如果员工给公司造成经济损失,可以要求赔偿,前提是把日常证据留好。
能做的,最多就是让员工多提供一些家庭信息,住址,紧急联系人之类的。
01年的夏天 2018-08-30 14:52
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