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陈学杨-古道 2018-08-30 22:35 回复 赞(0) 7楼
冲锋吹的号 2018-08-30 18:12 回复 赞(0) 6楼
黑fly 2018-08-30 15:27 回复 赞(0) 5楼
工资=对公司的贡献,所以以在公司多少年来决定工资会导致如下结果
1、工龄工资太高的话会导致公司留下一批老员工不愿努力不愿走
2、而新员工与老员工相同贡献拿到手工资不同容易导致新员工离职。
歌尽倾君 2018-08-30 15:20 回复 赞(0) 4楼
水依蓝 2018-08-30 15:42
Mark2018 2018-08-30 15:10 回复 赞(0) 3楼
我单位每季度涨50-150元,一年涨幅就有200-600元,根据绩效考核评分来判定涨50,100还是150
这是和老板谈的标准,优秀的就应该多拿钱
职位不变的情况下2000封顶,如果职位变化,新职位薪资基础上直接加已经增加的工龄工资,同时还有1000元的涨幅范围
简短描述,不知你听懂没有
水依蓝 2018-08-30 15:16
Mark2018 2018-08-30 15:21
万年大魔王 2018-08-30 15:03 回复 赞(0) 2楼
水依蓝 2018-08-30 15:17
斯喀戎00686 2018-08-30 14:59 回复 赞(0) 1楼
水依蓝 2018-08-30 15:18
斯喀戎00686 2018-08-31 15:06
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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