背景:公司业务部出现人员断层,两个老员工分别是总监和业务骨干相继离职,老板十万火急8月底必须进两名业务。
正文:上周入职1业务主管。本周来面试1业务骨干,工作年限跟前任总监差不多,跟老板相谈甚欢。人离开后,跟老板沟通薪资,老板说按照普通客户经理走底薪三千,后面看看如果业绩不错则晋升资深,底薪上涨1000。
后续跟面试者沟通时,面试者怒气冲冠,放话道:我一个有几年工作经验的底薪才3000,寒碜人吗?现在刚毕业的底薪都三千左右了!
我无语凝噎,初试时已经跟她讲到底薪是3--4千,提成标准也说了。当时看她意向不是很大,想着可能不会来复试。结果第二天喊她复试,她也来了,并且跟老板相谈甚欢。如今变成这个地步,我也是十分无奈。
随后详细跟面试者沟通,说到晋升等发展前景,尽自己最大努力邀约入职。不过也是徒然,面试者去意已决,不再考虑我司邀请。
后转告老板结果。更令我瞠目结舌的是,老板怪我初试没有跟面试者说底薪,否则不会是这个样子。
伤心之至,自己虽不才,不过做人资岗已2年有余,招聘面试操作娴熟,该说什么不该说什么心中自是清楚。如今平白受冤枉,心中自是难过。
不知诸位人资小伙伴,遇到此种问题如何化解。还望多多指点一二