想请问各位老师,我公司是三十余年的老国企,有部分员工因为社保缴纳未满15年而无法退休,但与公司无关,公司从入职起就为其缴纳社保,
那么,现劳动合同终止的话,是否需要公司开具一份类似离职证明的文件?还是说直接自动终止?
另外,员工接着自己购买社保,是否办理退休时也就与公司无关了呢?
这两个问题请老师们帮忙解答,谢谢!
Carol15616 2022-04-06 17:15 回复 赞(0) 5楼
签劳务合同 ,公司可以给员工买工伤保险,其它4险买不了
一半是海水一半是火焰 2022-03-31 20:48 回复 赞(0) 4楼
需要公司为员工出具劳动合同终止通知书和终止证明,理由即达到了退休年龄。
根据劳动合同法实施条例规定,到了退休年龄虽然不能领取养老保险的,单位仍可以解除合同。
如果是这种情形下,就不建议再返聘了,如果返聘的,很可能被认为双方仍属于劳动关系,发生工伤等事故,公司要承担用工主体责任,而非一般返聘那样,只依据民法典承担民事责任。
如果地方允许超过退休年龄的仍可以缴纳社保(有的地方不允许),单位又想继续录用的,就不需要考虑退休的事情,劳动关系继续,一直交到可以退休时,再办理退休吧。