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三茅网 问答 正文
error 楼主

国庆长假不让放7天，作为人事要怎么解决这个问题？

suyouy... 2018-08-31 18:40:08
收藏 15

公司因为业绩问题，国庆长假有调整，可能会缩短，为了冲刺业绩。

但是大家都是希望能够7天的，怎么跟老板去反馈。我就怕跟老板反馈他们会说业绩不达标那怎么办？

之前我们曾经试过，国庆放7天，但是整个10月份都变成单休。

现在国庆长假又来了，怎么可以保留7天的假期同时又能满足老板的需求？

我曾经想过能不能先放7天，如果完成了10月的业绩目标，那就正常。如果没完成，11月再执行单休把假期补回来冲刺业绩。但是对于销售以外的部门来说，就不是很公平了..

大家有没有更好的想法？

  • 阿肥0922

    阿肥0922 2018-10-12 17:42 回复 赞(0) 15楼

    我们是物流行业 今天国庆坑的 那时候周六周日正常上班 然后放3天

    其他物流公司 大型公司 最少5天足假 我们的很少 也没有提及加班费用的时候 反正就是要上班


  • zhuangxiaoe1234567

    zhuangxiaoe1234567 2018-09-21 16:49 回复 赞(0) 14楼

    平时都业绩不好，还指望这7天能做出业绩么，该放假的时候就得放，可以少放点，比如业务部：10.1-10.5放假，6、7号上班
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2018-09-14 13:10 回复 赞(1) 13楼

    不知道你们公司是什么行业，如果不是服务零售教育娱乐等作息特殊行业，完全没必要，大家都放假，你们业务能干吗呢，跑市场还是联系客户，也不怕人家恨死你们，好好的假期还要天天被你们慅扰。老板太天真，还不如平时加强培训，提升员工自身业务能力，而不是指着这7天扭转乾坤
  • 铁心红

    铁心红 2018-09-14 11:02 回复 赞(2) 12楼

    现在开始放风，今年因为公司效益不好，国庆节只放假法定节假日，也就是只休息三天。放假前再宣布，公司领导再三斟酌，以员工身心健康为重，假期延长两天。
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2018-09-12 14:33 回复 赞(0) 11楼

    法定假日那三天最好就不要安排加班了，三倍的工资成本不少，剩下那四天可以安排加班，但最好能有配套的激励
  • 我是幸福的de

    我是幸福的de 2018-09-12 12:43 回复 赞(1) 10楼

    可以安排轮休。
  • 喜羊羊41362

    喜羊羊41362 2018-09-12 11:28 回复 赞(1) 9楼

    看公司合同么，要是规定了节假日都放，那就得放吧，像这特殊情况如果真的不能放，怎么也得有3倍工资作为补偿。
  • 斯喀戎00686

    斯喀戎00686 2018-09-12 11:05 回复 赞(0) 8楼

    我们之前是后勤部按照国家法定来放的  销售部就不一样
  • 黑fly

    黑fly 2018-09-01 11:25 回复 赞(0) 7楼

    加班付加班费的话没毛病。后勤部门的轮休，业务部门冲业绩完成后再休

  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-01 11:13 回复 赞(0) 6楼

    法定假期支付300%加班费，员工该冲刺冲刺，老板该给钱给钱

    需要加班的填写加班申请单，不加班的比如职能部门正常休假

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