国庆长假不让放7天，作为人事要怎么解决这个问题？

suyouy... 2018-08-31 18:40:08

公司因为业绩问题，国庆长假有调整，可能会缩短，为了冲刺业绩。

但是大家都是希望能够7天的，怎么跟老板去反馈。我就怕跟老板反馈他们会说业绩不达标那怎么办？

之前我们曾经试过，国庆放7天，但是整个10月份都变成单休。

现在国庆长假又来了，怎么可以保留7天的假期同时又能满足老板的需求？

我曾经想过能不能先放7天，如果完成了10月的业绩目标，那就正常。如果没完成，11月再执行单休把假期补回来冲刺业绩。但是对于销售以外的部门来说，就不是很公平了..

大家有没有更好的想法？

柳天涯 2018-09-01 08:07 回复赞(0) 2楼

企业都是一切以营利为目的，站在老板的角度看待这些问题因为业绩不单单只是销售部门能完成还有其他部门的辅助才能完成的更完美顺畅，毕竟销售部门是公司的主力老板的倾向更多比较容易理解，主要是跟老板协商好平衡员工关系的措施办法才是你去考虑的想一些办法去消除同事们的情绪是首要的三倍是当然的，在业绩出来的同时也要让老板有所表示毕竟大家牺牲长假来为公司付出那么公司多少也要有点回应。
阿肥0922 2018-10-12 17:42 回复赞(0) 15楼

我们是物流行业今天国庆坑的那时候周六周日正常上班然后放3天

其他物流公司大型公司最少5天足假我们的很少也没有提及加班费用的时候反正就是要上班
zhuangxiaoe1234567 2018-09-21 16:49 回复赞(0) 14楼

平时都业绩不好，还指望这7天能做出业绩么，该放假的时候就得放，可以少放点，比如业务部：10.1-10.5放假，6、7号上班
种伍个太阳 2018-09-14 13:10 回复赞(1) 13楼

不知道你们公司是什么行业，如果不是服务零售教育娱乐等作息特殊行业，完全没必要，大家都放假，你们业务能干吗呢，跑市场还是联系客户，也不怕人家恨死你们，好好的假期还要天天被你们慅扰。老板太天真，还不如平时加强培训，提升员工自身业务能力，而不是指着这7天扭转乾坤
铁心红 2018-09-14 11:02 回复赞(2) 12楼

现在开始放风，今年因为公司效益不好，国庆节只放假法定节假日，也就是只休息三天。放假前再宣布，公司领导再三斟酌，以员工身心健康为重，假期延长两天。
冲锋吹的号 2018-09-12 14:33 回复赞(0) 11楼

法定假日那三天最好就不要安排加班了，三倍的工资成本不少，剩下那四天可以安排加班，但最好能有配套的激励
我是幸福的de 2018-09-12 12:43 回复赞(1) 10楼

可以安排轮休。
喜羊羊41362 2018-09-12 11:28 回复赞(1) 9楼

看公司合同么，要是规定了节假日都放，那就得放吧，像这特殊情况如果真的不能放，怎么也得有3倍工资作为补偿。
斯喀戎00686 2018-09-12 11:05 回复赞(0) 8楼

我们之前是后勤部按照国家法定来放的销售部就不一样
黑fly 2018-09-01 11:25 回复赞(0) 7楼

加班付加班费的话没毛病。后勤部门的轮休，业务部门冲业绩完成后再休
Mark2018 2018-09-01 11:13 回复赞(0) 6楼

法定假期支付300%加班费，员工该冲刺冲刺，老板该给钱给钱

需要加班的填写加班申请单，不加班的比如职能部门正常休假