三茅网问答正文

招不到合适的人，翻简历要翻吐了

遇春5284... 2018-09-01 11:32:09

公司急招英语跟单岗位，工作经历合适的英语不好，好不容易有那么几个合适的不是说距离远就是说不是双休不考虑，老板还指定不要A省跟B省的人，这几天简历翻下来真的看到简历都要吐了，前两天入职了一个，结果还是个面霸，面试表现得好，一工作态度就很不认真，来了三天迟到两天，本来想说留好考勤数据差不多就辞退的吧，考勤机又出问题了。上来吐槽一下，还能怎么办，打起精神又继续呗，脑壳疼。

乖巧的椰子18090720 2018-09-07 20:31 回复赞(0) 6楼

需要猎头服务吗？
然原攸 2018-09-22 13:48 回复赞(0) 11楼

一个挑刺就算了。但是还是会有很多这个双方达不到一起的意愿的；你就继续翻简历，寻找人员呗；难道你们招聘人员有期限吗？或者和绩效挂钩的吗？
陈学杨-古道 2018-09-10 14:53 回复赞(0) 10楼

速递第一，完美第二。来人先干着，英语跟跟单经历比较，后者较容易培养。
张良61198 2018-09-10 14:33 回复赞(0) 9楼

haha 同感，公司急招德语外贸专员，简历有限，哪有那么多合适的呢

人才招聘岗位外包服务 2018-09-25 16:42

@张良61198：建议可以考虑和人力资源公司合作，24h推荐，最快一周到岗，感兴趣的话可以加我V信沟通：lzy1822017。回复赞(0)
薪酬管理苗老师 2018-09-08 14:53 回复赞(0) 8楼

现在直越是简单的岗位越是不好招呀，朋友圈里人员多，可以尝试下其他方式
宜秋 2018-09-08 12:58 回复赞(0) 7楼

这样的人，你总有办法让他走人的，考勤机有问题，他的直接领导可以手工考勤，签字一样生效。
筱林子 2018-09-02 08:16 回复赞(0) 5楼

我们公司地址离市区有距离但是发展还可以，现在跟单也一直没招到，主要距离远的问题，我再想要求低点去学校招几个应该会比较好，他们英语专业会想要巩固好再跳，所以满寻觅下的
陈学杨-古道 2018-09-01 16:11 回复赞(0) 4楼

跟老板或者用人部门领导确定一下到位时间。人力资源供应的方式很多，招聘只是其中一个常用的。到时间了，就将标准入职，多做培训。有个大神说来一个37%的原则，也就是在37%这个点遇到的人，也就差不多了，后面的也是差不多的。当然，这个是个概率，不讨论个案。主要还是看你们人员到位的情况与完成任务的节点要定死。
黑fly 2018-09-01 14:46 回复赞(0) 3楼

找老板商量找几个刚毕业的自己培养

遇春52849 2018-09-01 16:13

@李保存：不行啊，这个岗位工作内容很繁琐又复杂，有几年经验的都得一段时间才能上手回复赞(0)

黑fly 2018-09-01 16:35

@遇春52849：现有人员一个也没有吗，有的话让老员工一个带两个组成小组进行多个岗位业务的处理。
基本上一年内就可以出师了。
如果是外部招聘的话招聘花上3个月，然后适应岗位加起来也要一年了回复赞(1)

遇春52849 2018-09-01 16:52

@李保存：其实我们公司小，2-3个跟单是可以搞定的，但是现在总共三个跟单，一个刚入职两个月，一个即将休产假，另一个考上公务员，半个月以后就走了回复赞(0)

黑fly 2018-09-03 08:35

@遇春52849：那就考虑多花点钱招个经验丰富的吧。之前那些说家里远不双休的人估计大部分是因为薪资低不愿意来回复赞(0)
Mark2018 2018-09-01 11:43 回复赞(2) 2楼

等急着用人了，就不会挑三拣四了

你不要着急，慢慢来

卡帕纽斯34181 2018-09-24 13:52

@Mark2018：哈哈，有道理回复赞(0)