公司在哪种情况下可以降低怀孕女职工工资。

穆小白 2018-09-01 14:53:09

公司有女职工怀孕4个月，由于怀孕不能胜任部分危险工作，公司想以此为由降低该女职工工资，请问这种情况合法吗，如不合法，在什么情况下可以降低该职工工资或解除劳动合同？

拳打脚踢的梅花18081320 2018-09-07 13:25 回复赞(0) 9楼

其实怀孕只有减轻工作量，一直到预产期的前半个月，提前休产假就好，生育保险有补助，
拳打脚踢的梅花18081320 2018-09-07 13:23 回复赞(0) 8楼

怀孕必须是需要减轻工作量，而且要已发缴纳社保（国家有报销），降工资是违反劳动法条例。
GG95 2018-09-05 10:03 回复赞(0) 7楼

不合法，不可以单方面降低工资；

如果公司有完善的薪酬体系，那这个就不是问题，绩效工资按绩效核算，未完成绩效低；

没有绩效薪酬体系，就属于违法。
Mark2018 2018-09-05 09:11 回复赞(0) 6楼

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《劳动法》
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第二十五条不受“三期”限制

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。
海伦39554 2018-09-05 09:00 回复赞(0) 5楼

三期女职工没有犯原则性的问题，公司要降薪一般都不会成功。或者你们针对有毒有害或是危险岗位有特殊的津贴，她现在无法从事这个工作，你可以减少这个项目，但是其他的一般都不可以。人家也提出要求希望公司能换个工作内容，本身并没有问题。现在是你们公司想要她自己走，这个会不会显得公司冷漠了呢？换个方法人家一直请病假然后接产假，公司也不能解除合同。
Mark2018 2018-09-04 17:58 回复赞(0) 4楼

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
陈学杨-古道 2018-09-01 15:45 回复赞(0) 3楼

还是工资跟考核不匹配的问题。常理，如果工资跟绩效考核匹配，女职员怀孕，自然就会绩效下降，自然工资就下降了，除非一直谈的就是死工资，不考核，这样的情况应该少见。其他的情况降低，都是违反法定或者约定的。女职工三期不能无故解除劳动合同。

穆小白 2018-09-04 09:16

@古道72：当时谈的确实是死工资，但是并未有任何文件类资料可以证明，口头谈的劳动合同中没有体现，由于该女职工怀孕，申请用其他工作内容替换目前工作内容中部分危险性工作，公司由于已无其他工作可安排，单方面降低职工工资。请问职工该如何维权。回复赞(0)
孙武15330 2018-09-01 15:21 回复赞(0) 2楼

不合法，不能降低职工工资，不能解除劳动合同。。。。。。。。。你们没给人家上保险吗？上了生育险的话钱是会报销的，为什么要给人家少发？可以给他安排一个轻松一些的岗位或者工作，但是你上面说的这几点都不可以

穆小白 2018-09-04 09:19

@孙武15330：上保险了，公司就是因为她既不能胜任现在的工作，也无其他工作可以安排，所以才故意降低工资，逼员工辞职，请问这种时候员工怎么样维护自己的权益呢? 回复赞(0)

拳打脚踢的梅花18081320 2018-09-07 13:26

@穆小白：你老板不懂，你可以专业告诉他回复赞(0)
妙妙不缪缪 2018-09-01 15:14 回复赞(0) 1楼

劳动法第二十九条明确规定女职工在孕期，用人单位不能解除劳动合同。

妇女权益保障法中也明确说明降低工资，辞退员工，或者是单方面解除劳动合同。

但好像如果女职工自己提出解除合同是可以的。

穆小白 2018-09-04 09:22

@妙妙不缪缪：员工自然是不肯自己辞职的，因为生育险不能断缴，但是公司现在已经单方面降低该员工工资，员工如果想要申诉维权，法律是否支持？公司确实调整了她部分有危险性的工作但已无其他替换性工作可安排，属于员工的工作量有所降低，所以扣除相应工资回复赞(0)