鱼子必 2018-09-03 13:00 回复 赞(1) 1楼
老板不想要,经过沟通还是必须劝退的话就得执行了。入职第一天刚来,入职手续应该还没有办全吧,还有说服的空间。
我曾经也碰到过类似问题,老板知道这个员工在同行业竞争对手工作过,也同意入职了,上班一个星期后总感觉他是卧底,心里有疙瘩,干脆就要HR让他走,这时候跟员工再沟通就真的很费劲了,一个星期的时间员工基本对公司还是很了解,也适应了,既然没有走说明对公司和职位还是满意的,当时跟员工谈的时候直接切入主题,跟他分析继续留在这的利弊关系,谈了两个多小时,同意离职,工资照常结算,其实心里挺不舒服的,特别是这种情况的劝退。
总结了下这次劝退的经历,员工方无过错的情况下,劝说最好单刀直入,不要拐弯抹角,因为委婉的说辞没有说服力。谈的时候直接说明原意,分析其中的厉害关系,让对方主动做出选择,最后表示歉意,希望对方找到更好的去处。
如果员工无论怎么劝说还是不走,那就麻烦了,~~~这种概率应该很小吧,我刚好碰到过这种情况,分享了下当时的劝说过程,希望对你有点启发。
所以在招聘的时候应该多注意,特别是老板的喜好,要把通过面试的入职人员情况全部沟通清楚,避免事后反悔。