鱼子必 2018-09-03 13:00 回复 赞(1) 1楼
老板不想要，经过沟通还是必须劝退的话就得执行了。入职第一天刚来，入职手续应该还没有办全吧，还有说服的空间。
我曾经也碰到过类似问题，老板知道这个员工在同行业竞争对手工作过，也同意入职了，上班一个星期后总感觉他是卧底，心里有疙瘩，干脆就要HR让他走，这时候跟员工再沟通就真的很费劲了，一个星期的时间员工基本对公司还是很了解，也适应了，既然没有走说明对公司和职位还是满意的，当时跟员工谈的时候直接切入主题，跟他分析继续留在这的利弊关系，谈了两个多小时，同意离职，工资照常结算，其实心里挺不舒服的，特别是这种情况的劝退。
总结了下这次劝退的经历，员工方无过错的情况下，劝说最好单刀直入，不要拐弯抹角，因为委婉的说辞没有说服力。谈的时候直接说明原意，分析其中的厉害关系，让对方主动做出选择，最后表示歉意，希望对方找到更好的去处。
如果员工无论怎么劝说还是不走，那就麻烦了，~~~这种概率应该很小吧，我刚好碰到过这种情况，分享了下当时的劝说过程，希望对你有点启发。
所以在招聘的时候应该多注意，特别是老板的喜好，要把通过面试的入职人员情况全部沟通清楚，避免事后反悔。
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