如何才能招到销售呢

John94... 2018-09-03 16:36:09

我们公司是一个创业公司，目前公司也就三个技术。公司距离也是蛮远的，招人的时候很困难，销售都不太看重互联网行业吗

乖巧的椰子18090720 2018-09-07 20:55 回复赞(0) 4楼

需要猎头服务吗？战略性合作共同成长
你的名字真美丽 2018-09-04 09:26 回复赞(0) 3楼

增加呼出量，简历数量大了，面试的才会上去。但是也要保持稳定的心态，不要太急。
陈学杨-古道 2018-09-03 22:49 回复赞(0) 2楼

互联网行业目前还是热门行业，销售其实不会茫然拒绝的。目前人才市场，做销售的人员有所下降，但是，还是有相当的人愿意从事这种有挑战性的敢岗位。遇到问题，一定要先从自己这一方找原因。做招聘的人，其实就是在做销售，销售的产品就是公司及其岗位。做人力资源，一定要懂运营。首先，要看看公司的产品是否有前景及挑战性，如果有，是否真的传达给到面试的人；如果产品不好，做销售的人是没有信心的。其次，岗位在人才市场的竞争力是否做调查。你们是初创企业，要清晰销售人员进入公司的阶段性的任务：如果产品初期需要进入市场去试探情况，那么找一两个老销售，带几个新销售，跑腿就好，这个在小范围进行；如果对产品已经有相当的信心，可以采取有竞争力的薪酬水平，快速吸引人才，打开市场，抢占先机，早日获得好的收益。重赏之下必有勇夫，但是重赏需要资金的，好钢一定要用在刀刃上。

John94496 2018-09-07 15:27

@古道72：谢谢您还回复我这么多。首先呢，我们公司是做微信小程序的，认知度还是比较低的在我们这个三线城市。而且老板要求还很高，要有销售经验的。本来销售人家愿意做已经很难了。还有就是公司目前发展也很不稳定，困难重重。真的不知道该怎么招人了回复赞(0)
Mark2018 2018-09-03 16:55 回复赞(0) 1楼

销售全国难招，平台发展、薪资福利待遇，都是重要因素

降低标准，保底工资高一点，距离远就交通补贴或者安排住宿等

你们是初创企业，和其他企业有什么优势？

John94496 2018-09-03 16:58

@Mark2018：我们无责任底薪2800，双休。待遇还是可以的。我们公司是做微信小程序的，很多销售都不愿意做。回复赞(0)

John94496 2018-09-03 16:59

@Mark2018：底薪还可以，就是行业认知太低回复赞(0)

Mark2018 2018-09-03 17:01

@John94496：你思考一下和行业认知度关系大不大回复赞(0)

John94496 2018-09-03 17:04

@Mark2018：我在邀约之前，都会问一下面试者对这块了解吗？很多都是回答不是很清楚。招人还是困难重重，不知道该怎么挑选候选人回复赞(0)

许墨 2018-09-03 17:11

@John94496：像这种新型产品知道的人确实不够多，我们是做VR的招聘销售时，好多人也不了解。但是我打电话的时候会问看您以前也是做项目型的销售的，同样的销售模式您会考虑吗？您还可以从互联网销售人才去考虑，或者是从事过软件销售的回复赞(0)

John94496 2018-09-03 17:16

@许墨：是的，你说的很对。我也是说个案例，他们会说哦，这个哦。但是不知道为什么，还是聊着聊着就不回我消息了。好可怕回复赞(0)

许墨 2018-09-05 08:56

@John94496：哈哈哈哈是这样的可能是没有聊下去的欲望了又不知道怎么拒绝这时候你也不要再跟他说了直接说我把我们公司的产品介绍和官网链接发到您的邮箱，你先了解一下，然后您在邮件回复我或者电话联系
这样也算尽量把公司推销出去回复赞(0)