Whitney07715 2018-09-04 11:36 回复 赞(0) 6楼
人事小阿弟 2018-09-04 09:22 回复 赞(0) 3楼
毕竟是条生命,值得呵护!做HR不能老站在老板的角度思考问题,如果员工确实能提供产检的证明,就应该让她休息,发放病假工资。
如果她以产检、不舒服休息为借口,耍赖的话!
OK 首先 向她解释清楚,请病假需要病假条,并不是说请病假就可以批? OK,你病假条拿来了,是不是真的,我们会核实,如果造假的,轻则按旷工处理,重则严重违反公司规定,违纪清退处理。
解释清楚,如果仍不理睬,给她发挂号信,说她违纪旷工,累计多少天,给个期限,补请材料,若不补齐材料按旷工清退掉!让她去走法律途径。
对于这种情况,劳动仲裁一般秉着实事求是的原则进行调解,OK,单位可以让步,补请假单回来正常上班,这种员工回来上班脸上肯定挂不住,人家也不敢效仿。
最后,她生完孩子,离职了。。。。。。