下班时间在公司交通车上被打，算工伤吗？急求答案

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  山头老人 2018-09-05 22:48 回复 赞(0) 13楼

  这个应该报警 可以刑事附带民事了
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  Whitney07715 2018-09-05 17:22 回复 赞(0) 12楼

  我觉得算工伤，不过最终还要劳动部门认定。
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  海鹤 2018-09-05 14:04 回复 赞(0) 11楼

  附上工伤认定条件，不懂的请不要乱说：

  有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

  1、被派遣到外单位工作受到事故伤害，应提交对方单位的证明材料；

  2、受到交通事故伤害、受到暴力伤害或者因工外出下落不明的，应提交公安部门的证明或者其他相关证明；

  3、职工死亡的，提交死亡证明；突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救证明；

  4、复转军人旧伤复发的，提交本人的《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认；

  5、见义勇为的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
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  人事小阿弟 2018-09-05 11:51 回复 赞(0) 10楼

  公司认定第六条：在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

  
  

  和在不在公司交通上没半毛钱关系。即使在公司宿舍、办公区域受到非工作原因的伤害都不能认定工伤。
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  纵云揽月 2018-09-05 11:42 回复 赞(2) 9楼

  应该是打人者赔偿，跟公司无关。
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  海鹤 2018-09-05 11:05 回复 赞(0) 8楼

  要认定这种工伤首先要警方的出警记录，如果当时没有报警，一定不会被认定。然后再看出警记录的责任认定，发生时间等一些信息综合判断，你这种情况不会被认定工伤的可能性极大，。

  

  成吉思汗06128 2018-09-05 11:09

  @海鹤：没有报警，被打后，伤者前往医院检查。可以确定的是，不是因为工作原因导致打人者袭击被打员工。 回复 赞(0)

  

  海鹤 2018-09-05 11:13

  @成吉思汗06128：没有报警记录一定不会被认定工伤。你让他自己去跑部门好了，凭政府部门的文件公司或答复，公司执行就行。如果******的话，保留好视频证据，直接开除就行。 回复 赞(0)
• 楼主

  成吉思汗06128 2018-09-05 10:50 回复 赞(0) 7楼

  谢谢大家，现在该员工家属觉得是工伤，公司不认为是工伤，并且我们请教了诸位三茅同学和律师顾问，均不认为是工伤，如她再坚持是工伤，公司就喊她自己去申报了，是否是工伤听社保局判定。

  

  斯喀戎00686 2018-09-05 12:00

  @成吉思汗06128：但之前听别人说 只要是上下班途中，就是上班地址到家里然后按照最近的距离来算 出了事情公司都要负责呢 回复 赞(0)
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  bob1111 2018-09-05 10:47 回复 赞(0) 6楼

  前几天正好有个相似的帖子。之前的帖子大意是：员工在上班期间，因个人纠纷与同车间/部门的同时打架斗殴，造成两人不同程度受伤，公司根据内部制度给予解除劳动合同的处理，但后续员工邮寄住院病历，要求公司支付病假期间的工资。个人正好当时搜索了一遍。因工作原因，员工受到不法侵害的，属于工伤，因个人原因，如琐事，打架斗殴的，不属于工伤。百度可以检索相应案例。不过个人不确定的争议点是：打架斗殴员工是否享有相应的病假及医疗期等待遇，是否适用于员工患病或非因工受伤。

  

  我的名字不见了 2018-09-05 11:19

  @bob1111：为什么不直接找另一个同事索赔， 这不是民事伤人吗 0 0 回复 赞(0)

  

  bob1111 2018-09-05 11:48

  @我的名字不见了：工伤赔付和民事赔付是两个，适用于不同情况，可以同时享有。如楼主案例中，被打员工是因为维护工作秩序，按照工作要求和打人员工产生纠纷，打人员工怀恨在心，下班班车上出手打人，那么被打员工就属于工伤了。可以申报工伤，享有工伤待遇，同时可以附带民事诉讼，要求打人员工赔付伤害或损失 回复 赞(0)
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  上林 2018-09-05 10:40 回复 赞(0) 5楼

  不算工伤。
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  朱迪2016 2018-09-05 10:36 回复 赞(0) 4楼

  这是属于民事纠纷吧

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