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求招聘支招啊,被放鸽子到没脾气

龙猫1581... 2018-09-05 14:34:09
我们是一家小型淘宝兼服装设计公司,现在为了双11、双12做准备,需要招聘淘宝客服和仓库管理人员,但是离职率太高了,试用了两天就不来了;淘宝因为要上晚班,很少有人考虑呢 !求支招!这种岗位怎么招聘啊?
  • 乖巧的椰子18090720

    乖巧的椰子18090720 2018-09-07 20:26 回复 赞(0) 7楼

    需要猎头服务吗~
  • 我是幸福的de

    我是幸福的de 2018-09-08 10:23 回复 赞(1) 8楼

    给上夜班的提高一下福利和其它的补助。
  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2018-09-07 18:17 回复 赞(0) 6楼

    事实上薪资待遇要调高可能性太小,毕竟你也说了是小公司。

    考虑包住宿跟晚饭问题,这才是最实在的,低端人员不好找,因为他们可能不太喜欢面试环节太复杂或者工作流程太多的工作氛围。

    至于留不住人,这个原因要分析出来,才能有对策

  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-09-07 18:17 回复 赞(0) 5楼

    根据人才市场的情况,结合你们的实际,调整招聘标准。然后,大数法则,辛苦点吧。这里没有什么绝招的,就是精准匹配,不要期望工资低还拼命干。打工的就是打工心态,要理解。
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-09-07 17:58 回复 赞(0) 4楼

    找第三方公司rpo
  • 许墨

    许墨 2018-09-07 16:37 回复 赞(0) 3楼

    现在大家找工作都是比较看好薪资和福利待遇了,要上晚班的话可以跟老板申请晚班补贴。
  • 晒妖

    晒妖 2018-09-05 16:35 回复 赞(0) 2楼

    晚上有人值班就可以了吧,夜班要有夜班津贴的
  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-05 15:31 回复 赞(0) 1楼

    调查一下同行同类岗位情况

    要不降低用工标准,要不薪资福利提上去

    龙猫15817

    龙猫15817 2018-09-05 15:39

    @Mark2018:调查之后才发布的,像客服要上晚班,很多人问了就不考虑了。想请教有什么软件有针对性的 回复 赞(0)
    斯喀戎00686

    斯喀戎00686 2018-09-05 15:45

    @龙猫15817:感觉没有把 我认识的很多做淘宝的 都是上到23点就下班了呢 回复 赞(0)
    龙猫15817

    龙猫15817 2018-09-05 16:34

    @斯喀戎00686:我们也是上到23点的 但是人家就不考虑了 回复 赞(0)
    斯喀戎00686

    斯喀戎00686 2018-09-06 11:05

    @龙猫15817:我觉得像1楼说的 福利待遇 最主要的还是薪资这一块儿 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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