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员工严重违规违纪,现在该怎么办?

lily02... 2018-09-06 08:48:09

员工派遣至银行从事信用卡推广工作,客户疑似被冒名办理信用卡,并出现逾期记录,银行法律合规部通过与该员工约见谈话了解到,该笔业务未执行三亲一访制度,经调查该批进件均为团办欺诈虚假进件,截止目前逾期金额总计7.83万元。相关责任人,未履行三亲一访制度,业务操作过程中存在违规行为,根据《银行信用卡业务不良责任认定操作规程(试行)》第二十一条,第二十二条,第二十三条,第三十九条,第六十九条,第七十六条,第八十六条,附件7,附件21,不良金额10000-30000元之间,发卡时间2014年8月31日之后,1的系数,给予该10笔不良信用卡(团办)推广人本批次合并经济处罚10000元。

在此次风险事件中,推广人员严重违反了《银行个人信用卡申请进件管理办法》中未按要求执行制度,未三亲一访,未双人上门,因推广人严重违反了进件管理办法的相关规定,故将推广人员任欢退回人力资源公司。

员工已经在银行责任认定书上签字确认罚款金额,现在退回公司后,不愿意承担此笔罚款,公司已经暂停发放3月、4月的绩效和5月、6月的基本工资和绩效,合计在八千元,现在员工要以未发工资提请仲裁。

开始公司和他协商罚款,公司承担4000元,本人承担6000元,但是他本人不愿意,只愿意承担2000元。

另该员工入职后提示社保办理转移,但是一直未办理转入,现在该怎麽办?

劳动合同也注明了违规违纪时,公司可以单方面解除劳动合同。

  • 柳天涯

    柳天涯 2018-09-06 09:45 回复 赞(0) 1楼

    很多流程化的东西还是需要证据的比如你提示社保转移有证据么?发放工资是你们的义务不按时发放是要被仲裁的,严重违规时就要提出直接解除合同的。你们自己把有利搞成没理很被动建议协商或者找法务咨询一下
    lily0290

    lily0290 2018-09-06 09:50

    @柳天涯:提示转移社保,在员工开会时通知了,微信群里通知了(一年前的记录肯定没有了),目前他去劳动仲裁应该还没有立案,他没有证据证明这一事实 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2018-09-06 11:08 回复 赞(0) 2楼

    公司可以追究员工给公司造成的经济损失,属于追责,不能叫罚款,仲裁前整理好证据,不管是4000还是2000,扣月度工资不能超过20%;

    银行职员的这种行为已经触犯法律,公司可以至法院起诉的,追究其经济责任;如果私下员工不签订认定责任书,就不能随意扣工资。

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