陈学杨-古道 2018-09-06 18:24 回复 赞(0) 15楼
痞子绅士男 2018-09-06 14:23 回复 赞(0) 11楼
同意7楼的意见,我们在一家企业工作,而且还是从事管理的工作,首先要着眼于公司的具体情况,要因地制宜、因人制宜,否则真的有可能吃力半天还不讨好。
如果我对行业了解的没错,现在的服装公司大部分都是小的私人企业,对于这类企业,老板考虑的是什么?是利润、效率、灵活性,所有的管理活动都应该服务于业务的开展,在这些基础之上再尽可能做到规章制度完善,经营合法合规。像楼主所在的这家企业,用工的合法性可以关注,但是像通告文件的规范、员工手册的规范、会务管理等则不是必须要开展的,因为你的规则出的越细,对于公司的经营管理限制越多,工作虽然规范了但是效率却下降。要知道,市场是瞬息万变的,也许你多了一个签字的环节机遇就是别人的了。
所以,我倒是不建议楼主立刻就离开,毕竟每个公司都会有这样活着那样的问题。楼主可以在公司好好沉淀一段时间,仔细了解一下公司的业务、经营的特点和领导关注的方面。与国家法律法规相违背的问题可以坚持自己的原则,关于内部管理方面仔细去研究怎样与业务相结合。既要体现你的专业,又要体现你的职业,而职业就是服务于组织的需要。
Whitney07715 2018-09-06 13:47 回复 赞(0) 9楼
感觉你更适合能达到合规且制度化的大公司。
如今小规模私企,能做到合规少之又少,如果你的知识和能力水平能匹配的话,可以再继续磨合,如果不行,就建议骑驴找马。