出纳遭骗子骗去了24万的公款，公司该怎么处理？

麦兜6405... 2018-09-06 11:35:09

出纳遭骗子骗去了24万的公款，虽报了警，但是人钱没找回来，出纳心理负担很重，她承担不起这个罚款，请求辞职。这时候公司该怎么权衡处理，请各位前辈朋友支招！谢谢

柳天涯 2018-09-06 11:53 回复赞(0) 2楼

财务管理规范有问题，动用这么大金额审批是谁做的？如果就是个人行为那就个人承担。
一厘米 2018-09-11 15:49 回复赞(0) 14楼

员工如果赔偿，赔偿金额估计在2.4万-4.8万之间。
万年大魔王 2018-09-10 15:58 回复赞(0) 13楼

公司自己承担，有损失不报警找诈骗的人？出纳也是受害者好不好，再说你自己也说你们管理有问题了。
种伍个太阳 2018-09-10 15:19 回复赞(0) 12楼

为什么被骗，付每一笔款都要有明目的，从申请到批准再到付款，这不仅仅是出纳一个人的责任吧，事情说的太简单了，没头没脑，不了解情况谁也不能给出答案
白龙驹 2018-09-07 13:36 回复赞(0) 11楼

首先我要问的是，一个出纳能够被骗去24万，请问财务制度怎么建设的？费用支出不需要领导审核审批吗？其次，作为财务应该对这方面很敏感啊。作为财务提出辞职，公司如何权衡，这就要看被骗的钱是在什么情况下造成的，是大家都想不到的？还是仔细看一下就发现是骗局的？要综合的进行分析。
一厘米 2018-09-07 12:05 回复赞(1) 10楼

找律师吧，双方来协调。
陈学杨-古道 2018-09-06 17:58 回复赞(0) 9楼

要看看过错责任，还有就是公司的制度是否有相应的规定。因不清楚过程，如果员工无过错的，根据制度处罚，如果员工有过错的，根据过错的程度赔偿。这里的难点就是标准，一般出了问题，多少都有点责任的。不知道你们有没有工会或者职代会、党支部之类的组织。在非标准的事情上，最好用非标准的方法，在制度的前提下，有这些机构的协调，在处理上会合理很多。员工现在提出离职，肯定是怕了，这个事情要尽快妥善处理，其他员工都看着。实在拿不出标准，可以请教一下劳动仲裁部门，他们有案例更好，没有的话，他们的意见接近于结果。我之前在这方面，有拟定制度，对过失造成损失和过错造成损失都有处罚的要求，还没遇到这样棘手的情况。

麦兜64056 2018-09-06 18:06

@古道72：谢谢！没有工会，没有此类的赔偿标准制度，只有私下协调解决。保证公司的利益，制度在员工的严肃性，很难。员工走的倾向很重，这个赔偿好难落实。回复赞(0)

陈学杨-古道 2018-09-06 18:15

@麦兜64056：建议咨询仲裁机构，去一趟劳动局那边，每个地方的实施有一定的差异回复赞(0)
广HR那些事 2018-09-06 17:09 回复赞(1) 8楼

报警，查漏洞完善。

内部予以通告批评及赔偿（扣每月工资20%），至于具体损失赔偿多少及期限，协商沟通。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

麦兜64056 2018-09-06 18:04

@瓶静如水：谢谢！回复赞(1)
楼主

麦兜64056 2018-09-06 16:32 回复赞(0) 7楼

综合大家的回复，再说明一下。出纳能被骗，除了自己疏忽骗子的高明，再就是公司财务管理上本也有漏洞。那这样怎么划分责任呢？让一个普通的工薪职员4000元/月的去承担24万，这个执行怎么，别人不干怎么强制执行的呢？即便员工承担一半的责任，也要12万，私下协商分期还？这样的老板的不信任和员工的心理负担都很难做沟通。

有了这惨痛的教训，纠正财务规范这是必须的，现在是这个事怎么办？
孙武15330 2018-09-06 12:08 回复赞(0) 5楼

是私自动用公款还是公司业务？公司业务的话应该是经过层层审批才能付款啊？