VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工多团队建设不满

千刀斩 2018-09-06 13:52:09
按照公司之前的惯例,团队建设是在下班以后进行,一次大概是2小时,一个月1-2次。不算加班,不给加班工资。现在有很多基层员工有意见,不愿意参加,就以自己工作为原因在加班,不参加活动。 需要怎么调动积极性
  • 柳天涯

    柳天涯 2018-09-07 13:52 回复 赞(0) 8楼

    没明确团建的意义,团建是公司行为,占用员工休息时间就跟加班一样。团建可以利用周五下午的几个小时来做就全都参加了
  • 大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2018-09-11 14:27 回复 赞(0) 15楼

    首先,我认为要看团建的形式是什么,娱乐为主的轻松型,还是会议为主的严肃型。。。其次要看团建主体,也就是员工的家庭情况,是女性多还是男性多,有孩子的多还是单身多。这些多考虑。

    就大多数公司而言,基本都是下班后或者周末团建,以娱乐型为主,你们可以考虑一些网红店、或者比较适合当季的项目。调动员工的积极性主要看员工感不感兴趣。大多数员工是喜欢参加娱乐游戏的。


  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2018-09-11 13:39 回复 赞(0) 14楼

    占用员工休息时间,大家当然不愿意
  • 米老鼠00947

    米老鼠00947 2018-09-11 11:04 回复 赞(0) 13楼

    我们公司还是每个月周末参加呢
  • 芒果芝士8

    芒果芝士8 2018-09-11 10:56 回复 赞(0) 12楼

    如果团建比较有意思,员工应该会积极参加.看一下员工的意向,在预算范围内,可行性.
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-09-10 17:51 回复 赞(0) 11楼

    我们以前是团建当天,会提前一个小时开始,省的占用大家下班时间。不然搞的大家都有情绪,团建就没意义了
  • 清秋天使

    清秋天使 2018-09-07 15:14 回复 赞(0) 10楼

    团建时间调整至每周周五下班前进行,占用大家业余时间肯定会越来越不满,团队建设的方式和内容适时更新。
  • 比那名居

    比那名居 2018-09-07 14:16 回复 赞(0) 9楼

    你搞清楚现在的员工大部分本来就不爱什么团队建设。

    更何况是占用人家下班时间,乐意才有鬼咧还想调动人家积极性。老板和人事是不是还认为自己很辛苦为员工举办活动为大家着想?

    我们公司都是工作日下午两三点开始嗨到上八九点之后。

    千刀斩

    千刀斩 2018-09-07 16:23

    @比那名居:谢谢指教 回复 赞(0)
  • 白龙驹

    白龙驹 2018-09-07 13:41 回复 赞(0) 7楼

    团队建设目的是为了凝聚团队,提升团队整体士气及工作状态。但听你们讲效果不大甚至反感,那就要考虑安排时间有问题,另外团队建设内容是否让员工觉得没意义?做个调查,仔细听听员工们喜欢什么样的团队建设活动,再同老板进行沟通,改变思路。
  • 一厘米

    一厘米 2018-09-07 11:55 回复 赞(0) 6楼

    团建的时间选择的不对,谁下班了不想回家啊???还有,你们具体的团建形式是什么啊。

12下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
23小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
23小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
23小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
23小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
23小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
1天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
1天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
1天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
1天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
1天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
1天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
2天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
3天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
3天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
3天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
3天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
3天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
3天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
3天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
3天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
3天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 377

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1483

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1115

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了