公司领导要推行绩效考核,HR将方案都写出来了,但现在有些员工包括部门经理有反对意见,反对的原因是本身工资水平不高,还要拿出20-30%来做绩效考核, 现在领导要求马上推行,员工有反对的声音,领导又不赞同从合法的程序去推行(召开全体员工会议讨论,怕员工集体反对),HR有什么好的办法。
推行的合法程序是怎么样的
如果大多数员工有反对的意见,这个是否还是继续推行
痞子绅士男 2018-09-06 15:07 回复 赞(1) 1楼
按照《企业民主管理规定》的要求,凡是与员工切身利益有关的规章制度在发布之前都是要征求意见的,征求意见有两种形式,一种是通过职工代表大会审议,没有职工代表大会的则需要员工反馈的同意意见,当然最好的是员工入职时候就将这块明确下来,在劳动合同当中列明,后面HR就会轻松的多。
不知道你们为什么要在这个时候开展绩效考核,有没有充分评估公司目前的实际情况,比如公司业务、内部管理,当然还包括员工的薪资构成。感觉你们现在是为了考核而考核,而且还是将员工原有工资划出来一部分做考核,有点变相克扣工资的意思,员工当然不干了。
现在这种情况,需要HR再和公司领导更好的沟通:强制推行可能造成员工全情激愤,故而导致大面积的人员流失;不如将制度再优化完善一下,公司拿出一部分钱,员工个人拿出一部分钱共同作为绩效考核的工资部分,这样员工也容易接受。
christy0270 2018-09-06 15:35
christy0270 2018-09-06 15:38
christy0270 2018-09-06 15:41
christy0270 2018-09-06 17:06