楼主27岁了,想转行做人才发展,未来往OD方向走。
目前有两段职业经历,一段在传统制造业,做市场推广、销售培训方面的工作,3年;一段在互联网在线教育行业,做销售培训,半年;
第一份工作因为自身业务精进空间不大,同时行业不景气,不想月月出差,裸辞;第二份工作入职后才发现是销售培训,而且未来规划也不明朗,又裸辞了。
理论和实践不足的地方,我在看书和看案例弥补,目前梳理了自身的知识和技能如下——
技能:培训管理、培训实施、项目管理、课程设计、员工访谈
知识:人才盘点、胜任素质建模、领导梯队建设
两个月以来,我简历通过率低,面试成功率低,想知道我的差距究竟在哪里?
求问HR前辈,怎么样才能让面试官觉得我是胜任的,从而愿意给我一个入职机会?