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我们公司好像没有试用期合同,新员工入职照着入职须知上面做就完了 直接是填的正式合同
前些天我才发现公司所有员工算的都是31天考勤 说是为了员工好请假扣得钱少 那如果一个月没满21.71天 那不是工资会少很多 主管说一个月最少都是28天 我有点没听懂 过年那个月不是只有10几天吗
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夏雨晴日 2018-09-07 15:51 回复 赞(0) 2楼
一、不存在“试用期”合同。员工入职即签订劳动合同,在劳动合同中约定试用期
二、没太看明白您说的考勤问题。 国家规定的职工月平均计薪天数是21.75天。 按31天和28天的,都是企业自己制定的“土政策”,严格上讲,都不正规。
Mark2018 2018-09-07 15:17 回复 赞(2) 1楼
本来就不存在试用期合同
按实际出勤计算
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