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高基31880 2018-09-07 17:53 回复 赞(0) 8楼
去年挖过一个
直接电话过去,就说他在这个专业领域不错,老板想和他多交流一些,朋友式的。然后让他通过你的微信
公司的一些重要的活动什么的,发一两张东西上去,别多,不让会像烦微商一样烦你
然后半个月通一次话,约他来聊聊,地点别弄在公司,咖啡厅,酒吧
第二次出来就是老板聊
第三次就是来公司聊,后面就是老板的事情,看他开价码了
去年这样弄了一次,挖一个设计总监,用了4个月
高基31880 2018-09-07 17:51 回复 赞(0) 7楼
然后半个月通一次话,约他来聊聊,地点别弄在公司,咖啡厅,酒吧就个好去处
聊上一次,第二次约出来聊就是老板和他聊
第三次就来公司聊,后面就是老板开价码了
去年这样的方式弄了一个设计师来,用了4个月~~~
陈学杨-古道 2018-09-07 17:51 回复 赞(0) 6楼
陶朱公60624 2018-09-07 17:35 回复 赞(0) 5楼
上林 2018-09-07 16:34 回复 赞(0) 4楼
海鹤 2018-09-07 16:14 回复 赞(0) 3楼
人事小阿弟 2018-09-07 15:55 回复 赞(0) 2楼
你老板这是让你做猎头啊。
个人觉得吧,先要了解老板要挖来的原因,能够开出的条件是多少,你才好下手吧。
如果人确定不错,开出的条件具有吸引力,那你就要换位思考,离职调到贵公司的动机会有哪几方面? 高薪资高福利高晋升空间? 良好的企业文化?和谐的劳动关系?家人支持?上班近、成本低?等等。。。。 先说服你自己就有希望了。。。。。。。。。。。
Mark2018 2018-09-07 15:12 回复 赞(0) 1楼
没什么不合适,先加微信,说非常欣赏他的能力,希望有机会共事
最主要你老板可以开出什么价码,有钱能使鬼推磨,大家都懂的道理
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