员工自怀孕起就开始请假至今6个月了，请问如何处理不违规？

小方方丶Ri... 2018-09-10 12:04:09

一位部门助理自怀孕起就开始请假，起初一个星期医生开个证明回来，一直休了3个月，后面直接让医生开证明开半个月，甚至开证明一个月的，医生一次开一个月这合理吗？

员工只是每次医生开证明，直接发给我们的，没有回过公司办理任何请假手续。所有的医生证明都是疾病名称：心律失常。

请假至今6个月了，岗位一直空缺，一直其他员工顶岗。

按她现在这种情形，应该想请假到生产，生产完了又休产假，岗位不能一直空缺的，现在公司想另外请新员工回来接此岗位，请问有什么好的建议？如何处理不违规？

公司是一直帮该员工缴纳社保的。

而且该员工劳动合同即将在11月份到期。

阿尼啊撒哟 2018-09-18 17:30 回复赞(0) 7楼

请假流程是否符合公司规定。单纯从流程角度考虑是否违反公司规定；违规则按照制度处理。

核实请假条，跟医院确认是否需要休息1-2个月。

制度疏漏，制度明确写明公司有权利要求病假员工去指定医院复查，弄虚作假以开除处理。

医院都有正规假条的，医生不会随便开。不排除医生怕担责任开假条的情况。
逆风稳一手 2018-09-28 14:33 回复赞(0) 9楼

你们公司真好说话，这种情况我们直接问厂医（公司都有配备医疗室和医生），再按正常程序走。没有就直接去问医院，不需要这么久，不批请假，就发通知，发邮件叫他回来上班，不会来，通告三天，然后叫他走人。
广HR那些事 2018-09-18 17:54 回复赞(0) 8楼

没有回过公司办理任何请假手续，你们公司真好。

出通知要求返岗，正常上班，请长假不批，该给的产检假给，侧面劝退，要保胎就辞职。

当然，老板的想法最重要，老板乐意买人情养着这个岗位，当我冷血/没说。

心律失常？换个医院确诊或咨询下这个病情如何吧，一般不需要长休。

小方方丶Rickey 2018-09-25 09:42

@瓶静如水：侧面劝过辞职，员工也知道这种情况不能辞退她，她也不愿意辞职，这是最麻烦的。回复赞(0)

广HR那些事 2018-09-25 10:06

@小方方丶Rikey：那就要求正常上班，返岗。企业有自主管理权，批不批假在企业方。回复赞(0)

小方方丶Rickey 2018-09-27 08:54

@瓶静如水：有医院出的医生证明也可不批假？回复赞(0)

广HR那些事 2018-09-27 09:15

@小方方丶Rikey：医生应该是说建议休假，你可以要求其他指定医院复查，另外看公司制度及老板怎么说，态度是否强硬。回复赞(0)
风十二 2018-09-11 11:12 回复赞(0) 6楼

因为你们给个假条就让请假并没有去核实这个假条的真实与否所以别人才会变本加厉，如果第一次你就去核实情况，去医院看是哪个医生开的证明是否真假如果是随便开的就投诉，医生也不敢乱来，这样员工也不会随便请假了，说多了都是纵容造成的，因为第一次你允许了，第二次人家觉得只要跟第一次一样就OK
种伍个太阳 2018-09-10 15:40 回复赞(0) 5楼

先尝试和员工沟通吧，如果不行再找个法律顾问一起处理这个问题，要不然这个成本太大了
陈学杨-古道 2018-09-10 15:12 回复赞(0) 4楼

了解清楚什么病。请这么久，一定是大病。三期保护，产前的按照医疗期来算。社保不能停，合同到期后还得续签。怀胎10月，产假半年，还考虑啥呢，再招人做事。最好拿诊断证明去医院核实一下，如果有欺骗的，按照制度处理。

小方方丶Rickey 2018-09-10 16:02

@古道72：所有的医生证明都是心律失常。回复赞(0)
人事小阿弟 2018-09-10 14:03 回复赞(0) 3楼

员工只是每次医生开证明，直接发给我们的，没有回过公司办理任何请假手续。

作为人事，有去医院复核请假条吗？是否正式（书面或邮件）与员工沟通履行请假手续？

明确告知11月份到期顺延至产假结束，不续签。给予经济补偿金。
Mark2018 2018-09-10 13:46 回复赞(0) 2楼

既然可以弄到病休证明，那还是需要给放假，就算到指定医院复诊，如果出现意外情况，那就麻烦了

三期内，合同到期也会顺延到三期结束
冲锋吹的号 2018-09-10 13:14 回复赞(1) 1楼

一般都不会开一个月这么长时间，一般都是一次给开两周

可以去医院核实一下她的假条，要求员工去公司指定的医院复诊