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陈学杨 2018-09-18 21:51 回复 赞(0) 8楼
广HR那些事 2018-09-18 17:43 回复 赞(0) 7楼
书面形式描述延长试用期的原因及事实，双方签字确认，存档。
另后期完善，试用期管理制度及合同试用期约定时间，尽量6个月，留余地可操作性更高。
我们这边公司操作：
制度明确，只要试用期内旷工5天、事假15天以上、试用期考核偏低、奖惩得分不符等情况发生，书面双方确认后，延长试用期。
企鹅M 2018-09-18 17:34 回复 赞(0) 6楼
许墨 2018-09-18 17:24 回复 赞(0) 5楼
mangga 2018-09-18 17:09 回复 赞(0) 4楼
冲锋吹的号 2018-09-12 10:59 回复 赞(0) 3楼
不能，劳动合同里约定好的试用期不能随意延长，即使是没有超过劳动合同法规定的时长。
以后可以统一都签6个月的试用期，表现优异的可以提前转正，这样对员工来说也是个激励。
如果一定想延长试用期，那就和员工协商重新签一份合同，重新约定试用期，原合同收回作废。
糖糖芭比 2018-09-12 10:42 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2018-09-12 10:34 回复 赞(0) 1楼
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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